Члены Конфедерального комитета Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) встретились 8 февраля с представителями Бюро Международной организации труда (МОТ) в Будапеште (Венгрия) для обсуждения прогресса в области социального диалога, деятельности и приоритетов CNSM на ближайший период, сотрудничества по различным направлениям в 2024 году.
Профсоюзные активисты побеседовали с Клэр Харасти, директором Бюро МОТ в Будапеште, Магнусом Берге, главным специалистом МОТ по деятельности трудящихся, Марией Хосе Чаморро, специалистом в области гендерного равенства и формальной экономики и Лехо Сиббель, специалистом в области социального диалога и трудового законодательства.
В ходе обсуждений, председатель CNSM Игорь Зубку поблагодарил руководство Бюро МОТ в Будапеште за поддержку, оказанную в последние годы по реализации ряда важных проектов, касающихся социально-экономической защиты работников, продвижения достойного труда, ратификации конвенций МОТ и развитие социального партнерства в Республике Молдова. Профсоюзный лидер подчеркнул важность укрепления потенциала социальных партнеров в контексте процесса вступления в Евросоюз.
Профсоюзные активисты Республики Молдова подчеркнули необходимость недопущения излишней гибкости и либерализации трудового законодательства в ущерб правам, гарантиям и законным интересам работников, а также обеспечения соблюдения в процессе разработки и совершенствования трудового законодательства положений международных нормативных актов, стороной которых является Республика Молдова.
Стороны сослались на ратификацию Парламентом Республики Молдова Конвенции Международной организации труда № 190 об искоренении насилия и домогательств на рабочем месте и Конвенция МОТ № 161 о службах гигиены труда и совместные усилия социальных партнеров в этом отношении.
Профсоюзные активисты также обсудили ситуацию с реформой Государственной инспекции труда, проблемы в области безопасности и гигиены труда на национальном уровне, работу в безопасных и здоровых условиях, являющуюся фундаментальным правом работников на рабочем месте.
На последующий период, стороны договорились развивать сотрудничество по имплементации Конвенции Международной организации труда № 190, усиление социального диалога на национальном уровне, а также развитие социального диалога на отраслевом уровне.
