Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) не поддерживает и неоднократно выступает против предложения о доработке ст. 118 Трудового кодекса  п. (4¹),  в связи с чем предлагает исключить его из законопроекта. Об этом говорится в заключении CNSM, недавно направленном в Госканцелярию.

Более того, профсоюзные активисты отмечают, что принятие этой поправки в Трудовой кодекс обязательно повлечет за собой обращение, как в Конституционный суд, так и в Международную организацию труда для проверки ее соответствия конституционным и международным нормам, стороной которого является Республика Молдова.

Уточняем, что согласно новому содержанию п. (4¹) предложено дополнить ст. 118 Трудового  кодекса «Если работник по уважительным причинам не может взять полностью или частично ежегодный отпуск, на который он имел право в соответствующем календарном году, с согласия соответствующего лица, работодатель обязан предоставить отпуск, не использованный в срок не более 2 лет, начиная с года, следующего за годом, в котором возникло право на ежегодный отпуск. Неиспользованные дни ежегодного отпуска после истечения указанного срока считаются погашенными».

По мнению профсоюзных активистов, действующие положения ст. 118 Трудового кодекса ясны и соответствуют международным нормам, стороной которых является Республика Молдова, а информационная записка к законопроекту в целях дополнения ст. 118 Трудового кодекса п. (4¹),   не основано на конкретных случаях или ситуациях, вызванных справедливым применением положений ст. 118 Трудового кодекса.

Последствия пренебрежения положениями п. (1) ст. 118 ТК, никоим образом не могут обосновать необходимость установления некоторых условий, лишающих работника права на ежегодный отпуск. Принятие дополнения ст. 118 ТК п. (4¹),  приведет к возникновению противоречий или несовместимости национального законодательства с международными трудовыми стандартами, ратифицированными Республикой Молдова, которые гарантируют всем работникам право на оплачиваемый ежегодный отпуск. И последнее, но не менее важное: принятие данного предложения предоставит правовые возможности для злоупотреблений данной нормой со стороны работодателя.

Профсоюзники добавляют, что предложение о доработке ст. 118 Трудового кодекса подверглась критике за неясность и несоответствие международным и конституционным нормам не только со стороны профсоюзов, но и большинства заинтересованных органов/учреждений, от которых запрашивались заключения/экспертизы.

Соответствующее предложение явно затрагивает два фундаментальных права работника, а именно право на ежегодный отпуск, который может быть не только заявлен, но и фактически использован для восстановления трудовых ресурсов, и право на компенсацию за период ежегодного отпуска, который будет считаться погашенным из-за злоупотреблений и/или халатности работодателя.

В заключении CNSM говорится, что истинная причина накопления (неиспользования) ежегодных отпусков принадлежит не работнику, а ряду обстоятельств и факторов, лежащих в основе этого явления.

«Настойчивое намерение автора законопроекта дополнить Трудовой кодекс, чтобы урегулировать прекращение права на ежегодный отпуск, после истечения двухлетнего периода, в течение которого оно должно быть использовано, может быть квалифицироваться как посягательство на фундаментальные права работника, гарантированные Конституцией», — говорится в заключении.

Повторное заключение CNSM по проекту закона о внесении изменений в ст. 118 ТК РФ можно посмотреть по ссылке в румынской версии сайта.

Напоминаем, что в конце 2023 года CNSM направила в Государственную канцелярию заключение по проекту закона о внесении изменений в ст. 118 ТК, в котором были изложены доводы профсоюзных активистов, где упоминалось, что CNSM не поддерживает и выступает против предложения о дополнении ст. 118 Трудового кодекса п. (4¹).

Положения ст. 118 Трудового кодекса призваны регулировать ежегодное предоставление отпуска для отдыха и исключительные случаи переноса этого отпуска.

Фото символично