Интервью с Ириной Бодю, председателем первичной профсоюзной организации работников Управления социального обеспечения и защиты семьи муниципия Сорока, главным специалистом по вопросам усыновления, опеки и попечительства, представителем Федерации профсоюзов работников госучреждений Республики Молдова «SINDASP».
Данное интервью взято в рамках национальной кампании «Первичная организация – энергия профсоюзного движения» и является частью серии интервью под названием «Истории успеха женщин – профсоюзных лидеров из сельской местности».
– Госпожа Бодю, когда и как вы стали профсоюзным лидером?
– Я являюсь членом Федерации профсоюзов работников госучреждений Республики Молдова «SINDASP» с 2017 года. Тогда же я стала председателем первичной профсоюзной организации в Управлении социального обеспечения и защиты семьи. Требовался молодой специалист, инициативный, у которого была бы возможность заниматься профсоюзной деятельностью, и именно меня выбрали в качестве представителя трудового коллектива. Коллеги знали меня уже несколько лет, доверяли мне, моим профессиональным и личным качествам, и с тех пор я работаю в профсоюзном движении.
– Каковы приоритеты Управления социального обеспечения и защиты семьи в районе Сорока?
– Приоритетным направлением деятельности Управления является оказание необходимой помощи всем людям, сталкивающимся с различными проблемами и трудностями. Работа ведется в двух основных направлениях. Первое касается защиты взрослого населения, в том числе пожилых людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Я имею в виду, в частности, людей с ограниченными возможностями, одиноких пожилых людей, людей, сталкивающихся с домашним насилием, и другие категории граждан, нуждающихся в поддержке. Второе направление связано с защитой детей, защитой семей, находящихся в ситуации риска и сталкивающихся с различными проблемами. Мы предлагаем специализированные услуги патронатного воспитания, услуги по поддержке семьи, по опеке и попечительству, за которые я ответственна в своей профессиональной деятельности.
– С какими проблемами чаще всего обращаются граждане?
– В Управлении работают 33 сотрудника, в населенных пунктах района Сорока трудятся 41 социальный ассистент. Кроме того, в 35 примэриях района работают 72 социальных работника, которые оказывают помощь в своих сообществах, особенно пожилым людям. Чаще всего к нам обращаются люди, которые не располагают достаточным доходом и находятся в затруднительном положении.
– С какими социально-экономическими проблемами сталкиваются в основном работники учреждения и как профсоюз осуществляет защиту их интересов?
– Мы принимаем участие в решении проблем, с которыми сталкиваются сотрудники. В качестве профсоюзного лидера, при поддержке коллег из территориальной организации Федерации «SINDASP», нам удалось обновить коллективный трудовой договор, действующий до 2024 года, и в ближайшее время предстоит провести переговоры по новому договору. Нам удалось добиться ряда льгот для членов профсоюза, к примеру: дополнительные выходные дни, льготы, связанные с отпуском по отцовству, продолжением учебы и др.
– Каковы преимущества членства в профсоюзе?
– Профсоюз является организацией, которая следит за соблюдением прав работников, с его специалистами консультируются по любым вопросам в области трудовых отношений, включая поощрение или наказание, увольнение работников. При возникновении сложных ситуаций мы оказываем поддержку сотрудникам. Но подобные случаи, связанные с наказанием и увольнением работников, в нашей работе встречаются редко. Система, в которой мы трудимся, очень сложная, работа тяжелая и стрессовая, а заработная плата низкая. В системе социальной помощи достаточно высокая текучесть кадров. Все же следует отметить, что в последние годы после вмешательства профсоюзов на национальном уровне путем переговоров с социальными партнерами был предпринят ряд действий по повышению заработной платы в системе. До принятия Закона о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере в 2018 году зарплата начинающего государственного служащего составляла всего 2200 леев, а социальный ассистент получал 3000 или 3500 леев. Очевидно, что такая зарплата не была мотивирующей, особенно учитывая огромный объем работы в области социальной помощи. Сейчас ситуация изменилась, и уровень оплаты труда несколько улучшился, но, конечно, в этом отношении еще многое предстоит сделать.
– Как обеспечивается защита прав женщин на уровне сообщества?
– В нашем Управлении 90% работников – женщины. Вероятно, в обществе все еще сохраняется стереотип относительно работы именно женщин в сфере социальной помощи. Проблемы, с которыми обращаются люди, получающие помощь, связанны с эмпатией и общением. Бытует такое мнение, что женщины в этом лучше разбираются. Мы проводим работу по информированию и обучению женщин на местах, чтобы они лучше знали свои права, участвуем в мероприятиях Центра ресурсов для молодежи в Сороках, который осуществляет деятельность, направленную на продвижение гендерного равенства, где оказываются услуги по консультированию и поддержке для девушек района. Ранее был реализован проект, в рамках которого была оказана юридическая поддержка женщинам в решении различных ситуаций, в том числе помощь в процессе их трудоустройства. Могу сказать, что в районе Сорока активно продвигаются и соблюдаются ценности, связанные с обеспечением гендерного равенства.
– Что бы вы хотели сказать женщинам-профсоюзницам?
– Желаю профсоюзницам, да и в целом всем женщинам нашей страны, процветания, большой мудрости и стремления к переменам на благо страны. Я горжусь тем, что являюсь профсоюзным лидером, и благодарна своим коллегам за оказанное доверие. Призываю всех работающих женщин, которые еще не являются членами профсоюза, вступать в него, чтобы их права соблюдались, призываю женщин быть активными, привносить ценность во все, что они делают. Желаю всем крепкого здоровья и удачи.
– Благодарим вас за интервью и желаем вам успехов!
Интервью провел Ион Склифос
Подробнее о кампании «Первичная организация – энергия профсоюзного движения» можно узнать на сайте CNSM www.sindicate.md и на сайте нашей газеты www.vocea.md.
