Hărțuirea sexuală la locul de muncă rămâne o problemă reală și adesea ascunsă, care afectează nu doar persoanele implicate, ci și întregul climat profesional. Potrivit datelor Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare, fiecare a cincea femeie din Republica Moldova a experimentat cel puțin o dată în viață o formă de hărțuire sexuală la locul de muncă, iar combaterea acestui fenomen presupune responsabilitate și acțiuni concrete din partea angajatorilor și a instituțiilor.
În perioada 9–10 martie 2026, la Institutul Muncii, s-a desfășurat cea de-a doua parte a programului de formare de formatori cu genericul „Prevenirea și combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă”, reunind reprezentanți ai organizațiilor sindicale și specialiști din domeniul juridic și psihologic.
Evenimentul a fost organizat de Centrul de Drept al Femeilor, în parteneriat cu Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM), în cadrul proiectului „Consolidarea egalității de gen în Moldova”, implementat cu suportul financiar al KVINFO, prima parte a programului fiind desfășurată în perioada 2–3 decembrie 2025.
Programul de instruire a avut drept scop consolidarea capacităților participanților de a preveni, identifica și gestiona cazurile de hărțuire sexuală la locul de muncă, precum și de a promova politici instituționale eficiente în acest domeniu.
Pe parcursul primei zile, participanții au analizat rolul și atribuțiile persoanei desemnate să gestioneze plângerile privind hărțuirea sexuală, procedura de recepționare a plângerilor, precum și mecanismele de protecție și intervenție instituțională. De asemenea, au fost prezentate tehnici de realizare a interviului primar cu victima hărțuirii sexuale, cu accent pe abordarea sensibilă, respectarea garanțiilor procedurale și oferirea suportului necesar persoanelor afectate. Sesiunile au fost susținute de Arina Țurcan-Donțu, avocată a Centrului de Drept al Femeilor, și Gabriela Popenco, psihologă la IFIS.
În cea de-a doua zi, participanții au abordat aspecte ce țin de investigarea cazurilor raportate de hărțuire sexuală, analizând studii de caz și identificând soluții juridice și disciplinare adecvate. Activitățile au fost coordonate de Eugeniu Covrig, șeful Departamentului juridic al CNSM.
Totodată, au fost discutate măsurile de prevenire a hărțuirii sexuale la locul de muncă, inclusiv instruirile periodice pentru angajați, informarea acestora la angajare, chestionările anonime și monitorizarea implementării politicilor interne de către organizațiile sindicale. Aceste subiecte au fost prezentate de Lilia Franț, vicepreședintă CNSM, și Irina Ciudin, consilier superior în cadrul Departamentului juridic al CNSM.
La finalul instruirii, participanții au formulat recomandări privind consolidarea mecanismelor de prevenire și combatere a hărțuirii sexuale în câmpul muncii, subliniind rolul important al sindicatelor în promovarea unui mediu de muncă sigur, echitabil și lipsit de discriminare. Sesiunea s-a încheiat cu înmânarea certificatelor de participare.
Menționăm că, în baza acordului de colaborare dintre Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova și Centrul de Drept al Femeilor, semnat la 30 aprilie 2025, a fost elaborat un Regulament-model privind măsurile de prevenire și combatere a hărțuirii sexuale la locul de muncă. Acest instrument practic oferă sprijin angajatorilor și organizațiilor sindicale, facilitând implementarea corectă și eficientă a noilor norme.
Regulamentul-model privind măsurile de prevenire și combatere a hărțuirii sexuale la locul de muncă poate fi accesat aici: https://sindicate.md/wp-content/uploads/2025/12/Regulamentul-model-cu-privire-la-masurile-de-prevenire-si-combatere-a-hartuirii-sexuale-la-locul-de-munca.pdf.
