Comitetul Confederal al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) s-a întrunit joi, 20 august 2026, în ședință, în cadrul căreia au fost examinate subiecte importante de pe ordinea de zi, axate pe consolidarea drepturilor salariaților, membrilor de sindicat, securitatea și sănătatea în muncă, protecția veniturilor, dialogul social, implicarea tinerilor în dezvoltarea mișcării sindicale, precum și alte subiecte.
Unul dintre principalele subiecte a vizat propunerile CNSM pentru modificarea și completarea Codului muncii. Acestea urmăresc fortificarea drepturilor și garanțiilor salariaților și consolidarea independenței sindicale.
Printre propunerile examinate se numără introducerea obligației angajatorului de a se abține de la orice ingerință în activitatea sindicatelor și de a respecta independența acestora. De asemenea, se propune excluderea perioadei de probă pentru tinerii specialiști angajați în primii cinci ani conform specialității, măsură menită să faciliteze integrarea tinerilor pe piața muncii.
Proiectul mai prevede măsuri privind concediile de odihnă, inclusiv majorarea duratei acestora în funcție de vechimea în muncă, precum și consolidarea garanțiilor pentru salariații aleși în organele sindicale.
Propunerile urmează să fie înaintate Ministerului Muncii și Protecției Sociale pentru examinare în cadrul grupului de lucru tripartit constituit pentru perfecționarea Codului muncii.
Un alt subiect important a fost proiectul Convenției colective bipartite privind aprobarea Ghidului practic pentru evaluarea riscurilor de securitate și sănătate în muncă pentru întreprinderile micro și mici.
Ghidul este conceput ca un instrument practic, care să ajute angajatorii să identifice și să evalueze riscurile de la locul de muncă și să aplice măsuri de prevenire a accidentelor și bolilor profesionale. Necesitatea unui asemenea instrument este argumentată și prin faptul că întreprinderile mici și mijlocii reprezintă aproximativ 99,2% dintre întreprinderile raportoare din Republica Moldova, iar circa 65,5% dintre salariați activează în astfel de întreprinderi.
Ghidul pune accent pe prevenire și pe implicarea lucrătorilor în procesul de evaluare a riscurilor, astfel încât securitatea și sănătatea în muncă să fie parte a activității cotidiene și nu doar o procedură formală.
Comitetul Confederal a examinat și avizul CNSM la proiectul de lege privind simplificarea legislației fiscale și vamale. Propunerile sindicatelor urmăresc ca modificările fiscale să țină cont de veniturile populației și de protecția social-economică a salariaților.
Printre propuneri se regăsește revizuirea mecanismului de impozitare a creșterii de capital, precum și majorarea scutirii personale de la 34 620 la 46 600 de lei. CNSM propune, de asemenea, ajustarea scutirilor pentru persoanele întreținute, inclusiv pentru copii și părinții pensionari.
Totodată, sindicatele pledează pentru menținerea unor facilități fiscale pentru organizațiile sindicale, deducerea cotizațiilor de membru de sindicat și extinderea dreptului de deducere a unor cheltuieli pentru servicii medicale, tratament balneosanatorial și medicamente, inclusiv pentru copii și părinți pensionari neangajați.
În cadrul ședinței au fost examinate și propunerile CNSM la Planul de activitate al Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective pentru semestrul II al anului 2026.
Printre temele propuse pentru dialogul social se regăsesc reexaminarea salariului minim, reforma sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar, politica fiscală și vamală, asigurarea dreptului la tratament sanatorial pentru angajații cu statut special din cadrul MAI, precum și promovarea negocierilor colective pentru anii 2026–2030.
Un alt punct de pe ordinea de zi a vizat Planul de activitate al CNSM pentru ultimele patru luni ale anului 2026. Acesta include pregătirea unor subiecte pentru Consiliul General și pentru ședințele Comitetului Confederal.
Printre prioritățile prevăzute se numără amendamentele CNSM la proiectul politicii fiscale pentru anul 2027, reforma salarizării în sectorul bugetar, studiul privind „Minimul de existență social orientat și salariul de trai”, precum și pregătirea unor demersuri privind bugetul de stat și bugetul asigurărilor sociale de stat pentru anul 2027.
Un alt subiect examinat fost activitatea Comisiei de Tineret a CNSM pentru perioada 2024–2026. În cadrul raportului, prezentat de Emilian Glavan, președinte al Comisiei, au fost expuse activitățile desfășurate pentru informarea tinerilor despre drepturile în muncă, promovarea avantajelor apartenenței la sindicat și creșterea implicării acestora în mișcarea sindicală.
Printre activitățile menționate se numără participarea la evenimente dedicate tinerilor, campanii de informare, ore sindicale în instituții de învățământ și acțiuni de formare pentru tinerii lideri sindicali.
În acest context, ca urmare a expirării mandatului actualei componențe și conduceri a Comisiei, a fost aprobată o nouă componență a Comisiei de Tineret a CNSM, care urmează să fie completată în perioada următoare. Totodată, Sergiu Suruceanu, vicepreședinte al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Sfera Deservirii Sociale și Producerii de Mărfuri „Sindindcomservice”, a fost ales în funcția de președinte al Comisiei de Tineret a CNSM.
De asemenea, membrii Comitetului Confederal au abordat subiecte privind desemnarea reprezentanților CNSM în raioanele Edineț și Strășeni, constituirea grupurilor de lucru pentru elaborarea Strategiei CNSM pentru anii 2027–2032 și modificarea Statutului CNSM.
Totodată, au fost examinate aspecte privind organizarea și desfășurarea Spartachiadei a VII-a a CNSM, inclusiv componența comitetului organizatoric și a comisiilor de validare și soluționare a contestațiilor, precum și alte chestiuni cu privire la activitatea CNSM.
Reamintim că, Comitetul Confederal este organul de conducere al CNSM în perioada dintre ședințele Consiliului General. Comitetul Confederal definește pozițiile Confederației în probleme de actualitate sindicală națională și internațională; îndeplinește rezoluțiile și hotărârile Congresului, Consiliului General.
