Membrii Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective (CNCNC) s-au întrunit, la 25 mai 2026, în ședință pentru a examina mai multe subiecte de actualitate ce vizează piața muncii și protecția socială a salariaților. Pe ordinea de zi au figurat subiecte privind reexaminarea cuantumului salariului minim pe țară și elaborarea noii legi a salarizării, extinderea mecanismelor de sprijin financiar pentru tinerii specialiști, precum și aplicarea prevederilor legale referitoare la concediile de odihnă anuale neutilizate.
Unul dintre principalele subiecte abordate în cadrul ședinței a vizat reforma sistemului de salarizare. Reprezentanții Ministerului Finanțelor au anunțat că nota de concept a fost aprobată, iar autoritățile își propun ca noul proiect de lege să fie adoptat de Parlament până la 1 septembrie 2026. În acest context, partenerii sociali au discutat și despre necesitatea ajustării salariului minim pe economie pentru anul viitor.
Reprezentanții Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) au subliniat importanța includerii în proiectul de lege a unor mecanisme clare și eficiente care să asigure aplicarea practică a prevederilor conceptului. Totodată, sindicaliștii au reiterat necesitatea majorării salariului minim pe țară, astfel încât acesta să atingă nivelul de 50% din salariul mediu, în conformitate cu prevederile Directivei Uniunii Europene privind salariile minime adecvate.
Un alt subiect important examinat în cadrul ședinței a vizat măsurile de stimulare a angajării și menținerii tinerilor specialiști în domeniile apărării naționale, securității statului și ordinii publice. În acest sens, a fost propusă modificarea legislației pentru acordarea unei indemnizații unice tinerilor absolvenți din aceste sectoare, pe durata primilor ani de activitate, similar facilităților de care beneficiază deja angajații din educație, sănătate și asistență socială.
De asemenea, reprezentanții sindicatelor au subliniat necesitatea extinderii mecanismelor de susținere și pentru alte domenii din sectorul bugetar care se confruntă cu deficit de personal. CNSM pledează, totodată, pentru extinderea programelor de motivare și în sectorul real al economiei, în vederea atragerii și menținerii tinerilor specialiști în ramurile strategice ale țării. Subiectul urmează să fie analizat suplimentar de către membrii comisiei tripartite.
Totodată, în cadrul ședinței au fost examinate dificultățile întâmpinate în aplicarea noilor prevederi legale privind concediile de odihnă anuale neutilizate. Reprezentanții patronatelor au semnalat mai multe neclarități referitoare la termenul de utilizare a concediilor acumulate, condițiile în care acestea pot fi reportate, precum și aplicarea normelor în situații speciale, inclusiv în cazul suspendării contractului individual de muncă sau al concediului pentru îngrijirea copilului. De asemenea, au fost evidențiate anumite contradicții între prevederile Codului muncii și modificările introduse prin Legea nr. 47/2024, care generează dificultăți de interpretare și aplicare în practică.
În acest context, partenerii sociali au subliniat necesitatea unei abordări uniforme și clare a legislației, pentru a preveni apariția litigiilor de muncă și a asigura respectarea drepturilor salariaților și angajatorilor. Totodată, s-a convenit asupra continuării consultărilor pentru identificarea unor soluții echilibrate și eficiente atât pentru salariați, cât și pentru angajatori.
Amintim că, Comisia națională pentru consultări și negocieri colective este un organ tripartit autonom, de interes public, al parteneriatului social, constituit pentru soluționarea problemelor din domeniul muncii și a celor social-economice, precum și pentru dezvoltarea dialogului social la nivel național.
Înregistrarea video a ședinței CNCNC din 25 mai 2026, cu intervențiile integrale ale tuturor participanților, poate fi accesată aici: https://privesc.eu/arhiva/111504/Sedinta-Comisiei-nationale-pentru-consultari-si-negocieri-colective-din-25-mai-2026
