Сегодня, 13 февраля 2025 года, состоялось новое заседание Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам (CNCNC). В повестку дня обсуждений включены следующие темы: механизм пересмотра минимальной заработной платы в связи с Директивой 2022/2041; политика оплаты труда работников органов местного самоуправления и учреждений; порядок представления отчетов отраслевых комиссий в CNCNC; концепция работы через агентство временной занятости – Директива 2008/104/CE.

В ходе встречи, заместитель председателя Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) Серджиу Саинчук, подтвердил позицию Конфедерации относительно необходимости создания функционального механизма пересмотра минимальной заработной платы и представил видение CNSM по этому вопросу в соответствии с положениями Директивы 2022/2041.

Напоминаем, что согласно протоколу CNCNC от 26.01.2024 г., в соответствии с пунктом 2 повестки дня «О механизме установления (соблюдения) минимальной заработной платы в стране» техническая группа, ответственная за адекватность минимальной заработной платы, планирует проводить заседания не реже одного раза в три недели, с целью представить к июню 2024 года предложение по механизму, в котором будут определены шаги, которые необходимо будет предпринимать ежегодно в течение следующих 3-4 лет для соблюдения Республикой Молдова положений Директивы, что не было выполнено.

В контексте обсуждения этой темы, представители CNSM подтвердили необходимость установления минимальной заработной платы в размере 8050 леев с 1 января 2026 года для обеспечения реализации Директивы ЕС 2022/2041 о достаточной минимальной заработной плате в Европейском союзе. Повышение минимальной заработной платы необходимо в условиях энергетического кризиса, который влечет за собой рост цен на продукты и товары, а также тарифов на услуги.

Что касается политики оплаты труда работников местных органов власти и учреждений, CNSM отмечает некоторые проблемы, требующие внимания и решения. Таким образом, CNSM обращает внимание на следующие аспекты:

– неравномерный рост заработной платы (референтных значений), что приводит к усилению неравенства и различий в оценке труда государственных служащих со схожими обязанностями, но из разных сфер деятельности;

– увеличение всего на 100 леев общего базового значения с 2100 до 2200 (индексация только по IPC 4,6%), что не обеспечивает мотивации для государственных служащих APL  I и II уровня;

– различия в тарифных ставках и коэффициентах к тарифным ставкам государственных служащих I и II разрядов, имеющих схожие должностные обязанности, что приводит к перемещению работников на более высокооплачиваемые должности и создает дефицит кадров;

– невозможность покрытия за счет доходов APL  расходов на укрепление управленческих и профессиональных возможностей кадрового состава государственных служащих;

– признание и обеспечение соблюдения положений коллективных трудовых договоров в процессе финансового контроля и т. д.

Влад Канцыр, председатель Федерации профсоюзов работников государственных учреждений Республики Молдова SINDASP, также подробно остановился на проблемах, изложенных в этой главе, обратив внимание на недостатки и несправедливость, которые затрагивают интересы работников, членов профсоюза, в сфере государственного управления.

Представители Национальной конфедерации патронатов Республики Молдова (НКПМ) рассказали о деятельности отраслевых комиссий, отметив, что она трудоемка, сложна и не дает ожидаемых результатов, что обусловливает необходимость разработки новых подходов, способствующих активизации социального диалога на территориальном уровне, а именно внесения изменений в Закон 245/2006 об организации и функционировании Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам, комиссий по консультациям и коллективным переговорам на отраслевом и территориальном уровнях.

Также, представители работодателей рассказали о понятии работы через агентство временного трудоустройства, под которым понимается работа, выполняемая работником, заключившим временный трудовой договор с предприятием агентства временного трудоустройства и впоследствии направленным на выполнение работы к другому экономическому агенту, для временной работы, под наблюдением и управлением последнего. Организация работы через агентство временного трудоустройства позволяет удовлетворять кадровые потребности экономических агентов в периоды пиковой нагрузки или временной замены работников.

Напоминаем, что Национальная комиссия по консультациям и коллективным переговорам и комиссии, созданные на отраслевом/территориальном уровне, представляют собой автономные трехсторонние структуры общественного интереса социального партнерства, которые собираются с целью проведения консультаций и внесения предложений по вопросам трудовой и социально-экономической сферы, имеющим общегосударственное, отраслевое и территориальное значение, содействие социальному партнерству на всех уровнях, обеспечение участия гражданского общества в продвижении национальной политики.

Видеотрансляцию с выступлениями всех участников заседания Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам, 13 февраля 2025 года, можно посмотреть на странице CNSM в Facebook.