Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM), в сотрудничестве с Международной организацией труда (МОТ), организовала в понедельник, 7 октября, трехсторонний круглый стол, в ходе которого обсуждалась ситуация в сфере занятости в Республике Молдова и проблемы, стоящие перед трудовыми ресурсами. Мероприятие организовано в рамках празднования 7 октября Всемирного дня достойного труда.
На открытии мероприятия Игорь Зубку, председатель CNSM, подчеркнул, что в этом году Международная конфедерация профсоюзов (МКП) призвала профсоюзы всего мира подчеркивать в своих действиях мир и демократию, которые имеют основополагающее значение для достойной жизни работников и членов их семей. «Очень важно, чтобы рабочие могли работать спокойно, не подвергая свою жизнь риску. Мы солидарны с трудящимися в регионах, где происходят военные конфликты, и твердо выступаем за мирное разрешение любых конфликтов”, – добавил лидер профсоюза.
«Несмотря на многочисленные проблемы на рынке труда, содействие достойному труду в Молдове является общей ответственностью социальных партнеров, и только совместными усилиями мы сможем обеспечить будущее, в котором каждый работник имеет право на безопасную, справедливую работу и равные права, возможности для развития и продвижения в профессиональном плане”, – заявил Игорь Зубку, председатель CNSM.
В своем выступлении Игорь Зубку, председатель CNSM, упомянул ряд проблем, которые уменьшают стремление Республики Молдова обеспечить работников достойной работой, среди которых:
– значительная часть населения сталкивается с трудностями в поиске стабильной работы, и многие вынуждены соглашаться на нестандартную работу с низкой заработной платой и отсутствием льгот;
– права и интересы работников часто игнорируются, а случаи дискриминации и притеснений по-прежнему распространены. Важным шагом для Республики Молдова стала ратификация Конвенции МОТ № 190 о борьбе с насилием и домогательствами в сфере труда, которая вступит в силу в марте 2025 года. Ратификация этой Конвенции стала возможной благодаря профсоюзам и МОТ, которые приложили значительные усилия в этом отношении;
– условия труда не соответствуют требованиям охраны труда и техники безопасности, в том числе международным и европейским стандартам, а работники не имеют должной защиты для устранения рисков на рабочем месте. Важным шагом в признании важности обеспечения безопасности и гигиены труда стало принятие делегатами Международной конференции труда, два года назад, Резолюции, согласно которой право на безопасную и здоровую рабочую среду включено в Основополагающие принципы и права на рабочем месте МОТ;
– система социальной защиты остается недостаточной для обеспечения достойной жизни, особенно в пожилом возрасте;
– уровень признания и мотивации труда явно ниже потребностей работников и их семей.
“Я считаю, что необходимы срочные меры по обеспечению достойного труда и поддержке работодателей и работников, особенно в отношении продвижения европейского вектора. CNSM уже является членом Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC), а также участвуем в интеграционных процессах ЕС, оказывая всю поддержку в достижении этой цели. Я призываю социальных партнеров работать вместе, чтобы преодолеть существующие проблемы и обеспечить соблюдение прав, интересов и достоинства каждого работника. Достойный труд – это общая ответственность, и наши усилия должны стать ощутимой реальностью для всех граждан Республики Молдова», – подчеркнул Игорь Зубку, председатель CNSM.
Также, в ходе круглого стола, лидер профсоюза подтвердил совместную позицию CNSM и Национальной конфедерации работодателей Республики Молдова, которая предложила установить с 1 января 2025 года минимальную заработную плату в размере 6000 леев, а также обеспечить повышение постоянной и сбалансированной минимальной заработной платы в ближайшие годы, обеспечивая тем самым выполнение положений Директивы Европейского Союза 2022/2041.
Следует отметить, что Директива ЕС 2022/2041 относительно адекватной минимальной заработной платы в Европейском Союзе предусматривает определенные процедуры по установлению адекватной законной минимальной заработной платы, которые должны быть реализованы странами-членами ЕС до 15 ноября. Республика Молдова взяла на себя транспонирование данной Директивы до сентября 2025 года.
CNSM предложила принять конкретные меры по ежегодному пересмотру размера минимальной заработной платы, чтобы с 1 января 2027 года минимальная заработная плата по стране была установлена на уровне 50% прогнозируемой среднемесячной заработной платы в экономике за предыдущий год. Профсоюзные активисты считают, что при пересмотре минимальной заработной платы необходимо учитывать как стандарты, установленные на европейском уровне, так и охват потребностей работника и его семьи, инфляцию и другие соответствующие показатели, включая поддержание квалифицированной рабочей силы.
В мероприятии приняли участие Фальк Ланге, руководитель Представительства Совета Европы в Республике Молдова, Янис Мажейкс, посол, глава Представительства Европейского Союза в Республике Молдова, Адриан Белый, председатель Парламентской комиссии по социальной защите, здоровью и семье, Корина Аждер, государственный секретарь Министерства труда и социальной защиты, Владислав Камински, исполнительный директор Национальной конфедерации работодателей Республики Молдова, Алла Липчиу, национальный координатор МОТ, Гвидо Бельтрани, директор Швейцарского бюро по сотрудничеству.
В онлайн-выступлении Теа Жарк, конфедеративный секретарь Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC), рассказала о механизмах реализации Директивы ЕС 2022/2041 Парламента и Европейского совета о адекватной минимальной заработной плате в Европейском Союзе, включая видение ETUC по этому вопросу.
Также Серджиу Саинчук, вице-председатель CNSM, рассказал о ситуации с занятостью с точки зрения обеспечения достойного труда, динамике общих показателей рынка труда, динамике численности работников, характеристики рабочей силы, которая обращается к услугам Национального агентства занятости, реформа Национального агентства занятости, показатели мотивации труда и динамики заработной платы.
Стоит отметить, что в ходе мероприятия Вячеслав Ионицэ, экономист Института развития и социальных инициатив (IDIS) «Viitorul», представил аналитическую записку о приведении минимальной заработной платы в Республике Молдова к стандартам ЕС. С более подробной информацией о выводах и рекомендациях экономического эксперта мы вскоре вернемся на веб-странице CNSM.
Уточняем, что Международная организация труда 25 лет назад определила концепцию достойного труда, а также разработала Программу достойного труда, направленную на создание рабочих мест, права на рабочих местах, социальную защиту и социальный диалог, гендерное равенство. Достойный труд является не только фундаментальным правом, но и важнейшим условием развития устойчивого и процветающего общества. Это включает в себя справедливую заработную плату, безопасные условия труда, доступ к социальному обеспечению.
Всемирный день достойного труда отмечается ежегодно 7 октября и учрежден по инициативе Международной конфедерации профсоюзов (МКП), являясь возможностью мобилизовать профсоюзы всего мира, чтобы привлечь внимание властей к проблемам, с которыми сталкиваются трудящиеся в различных регионах мира.
