В Республике Молдова женщины зарабатывают на 5-9 процентов меньше мужчин, при почасовой оплате и на 11-15 процентов меньше при помесячной оплате труда. Хотя разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами в Молдове ниже, чем во многих странах мира, он все же не является незначительным и его необходимо сократить с помощью конкретных мер, продвигаемых на национальном уровне. Об этом говорится в докладе, подготовленном Международной организацией труда (МОТ), представленном сегодня, 18 сентября, в Кишиневе, в Международный день справедливой оплаты труда.
В мероприятии приняли участие представители Правительства и Парламента, социальных партнеров, страновой команды ООН, представители бизнес-среды, академической среды, партнеров по развитию. В мероприятии также приняли участие вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук и вице-председатель CNSM Лилия Франц.
Согласно отчету «Гендерный разрыв в оплате труда в Молдове: последние тенденции и политические рекомендации», во всем мире гендерный разрыв в оплате труда (GPG) составляет около 20 процентов, в сравнении с женщинами. В Молдове соответствующий разрыв для определенных групп больше. Например, женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывают меньше, выбирая более гибкую, но менее оплачиваемую работу, чтобы больше заниматься уходом за детьми. Кроме того, разница больше для тех, кто работает в неформальной экономике, а также для тех, кто не является членом профсоюза.
В ходе дискуссионной группы вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук рассказал о позиции CNSM относительно необходимых мер по ускорению прогресса в сокращении разрыва в заработной плате между женщинами и мужчинами в нашей стране. Вице-председатель CNSM отметил, что затронутая тема является очень важной и поддерживается профсоюзами на всех уровнях, и выразил надежду, что соответствующий вопрос также будет рассмотрен в будущей Страновой программе достойного труда.
Серджиу Саинчук отметил, что, хотя у нас есть хорошая правовая база в сфере гендерного равенства, проблема различий в заработной плате возникает в процессе трудоустройства в сфере труда, в трудовых отношениях, в способах продвижения женщин на руководящие должности, в рабочих местах в сфере труда. В них участвуют преимущественно женщины, что имеет негативные последствия, когда речь идет о достижении пенсионного возраста.
Вице-председатель CNSM добавил, что даже если и было произведено повышение заработной платы, оно все равно недостаточно и должно быть увеличено в соответствии с директивами ЕС и другими международными нормами для лучшей мотивации, особенно среди молодых людей, имеющих высшее образование.
Доклад, представленный в Кишинэу экспертами МОТ, содержит ряд политических рекомендаций. К ним относятся содействие аттестации должностей, введение стимулов для повышения доступности услуг по уходу за детьми, содействие зачислению женщин в области обучения STEM (наука, технология, инженерия и математика), меры по увеличению представительства женщин на управленческих должностях и улучшение данных.
Во многих странах разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами не объясняется такими четкими факторами, как возраст, образование или сфера деятельности. Чаще всего эта разница связана с дискриминационной практикой. К ним относятся препятствия для доступа женщин к высшим должностям и более низкая заработная плата в областях, где работает больше женщин, таких как здравоохранение и образование. Ее устранение стало важной целью для многих стран мира, и Международная организация труда поддерживает Правительство Республики Молдова и социальных партнеров в борьбе с гендерной дискриминацией.
В контексте отметим, что на этой неделе руководство CNSM, при участии представителей Женской комиссии CNSM, провело встречи с экспертами МОТ, находящимися с рабочим визитом в Республику Молдова, где обсуждались вопросы заработной платы, гендерное неравенство, по данным Международной организации труда, и нормативной базе, тенденции гендерного неравенства в оплате труда в Республике Молдова, пересмотр законодательной базы и политических рекомендаций, международные инициативы по борьбе с гендерным неравенством в оплате труда.
Уточняем, что Международный день справедливой оплаты труда отмечается с целью повышения осведомленности общественности об усилиях по получению надлежащего вознаграждения по отношению к выполненной работе. Отмечание этого дня помогает укрепить приверженность Организации Объединенных Наций защите прав человека и борьбе со всеми формами дискриминации. Конвенция МОТ № 100, 1951 года о равной оплате труда, устанавливает стандарты для стран, стремящихся сократить гендерный разрыв в оплате труда. В настоящее время получение равной оплаты труда является важнейшим условием равенства.
