Согласно положениям Главы VI Коллективного соглашения в строительной отрасли, подписавшие его стороны предусмотрели проведение обязательных консультаций для продвижения наиболее эффективных мер по улучшению условий труда на уровне предприятия.
Экономические единицы, в свою очередь, образуют комитеты по безопасности и гигиене труда с полномочиями, предусмотренными законодательством, а также Положением об организации и деятельности указанных комитетов и утвержденным в установленном порядке.
В связи с этим, ежегодно, Федерация профсоюзов строительства и промышленности строительных материалов «SINDICONS» начинает свою годовую программу деятельности с обучения членов комитета по охране труда предприятий отрасли, ответственных за охрану труда со стороны работодателя, профсоюзных лидеров и членов специализированного совета по охране труда при Комиссии по консультациям и коллективным переговорам на отраслевом уровне.
Так, 22 февраля 2024 года, ответственным за сферу охраны труда лицам была предоставлена возможность принять участие в тренинге, который проходил в помещении Института труда CNSM. В качестве тренера приглашен представитель Государственной инспекции труда Бынзарь Виталие, который ответил на вопросы участников семинара.
Присутствовавший на этом семинаре директор Государственной инспекции труда Кэтэлин Цаку в своем выступлении рассказал о политике государства в области охраны труда на фоне реформ, которые произошли в возглавляемом им учреждении.
Также, вице-председатель Федерации работодателей строительства и производства строительных материалов Ион Стратулат коснулся диалога социальных партнеров отрасли по сегменту охраны труда и дал высокую оценку совместным мероприятиям, организованным в этом направлении.
В ходе обсуждений, затронут ряд тем, связанных с ситуацией в отрасли в области охраны труда, взаимодействием контролирующего органа с социальными партнерами, вовлечением всех сторон в мероприятия по борьбе с необъявленным трудом, организацией информационных кампаний на предприятиях отрасли и другие виды деятельности, которые могут привести к сокращению неформальной занятости и честной конкуренции на рынке труда.
При этом, участники проявили повышенный интерес к правильному оформлению документов в области охраны труда на предприятии, оценке факторов риска на рабочих местах, работе во вредных условиях, деятельности комиссий по охране труда на предприятиях, обучению работников в области охраны труда.
В ходе семинара, были организованы групповые мероприятия, на которых слушатели имели возможность продемонстрировать свои навыки и знания, накопленные за время, обсудить их на пленарном заседании. Из рассказов участников выяснилось, что подобные семинары необходимы и полезны, а процесс обучения необходимо проводить постоянно, чтобы способствовать обмену опытом и лучшими практиками.
