Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы просит экономических агентов Республики Молдова обеспечить все меры, предусмотренные законодательством, чтобы работники были защищены на рабочем месте от негативного воздействия высоких температур, особенно во время аномальной жары.
Воздействие на работников высоких температур, аномальной жары, приводит к тяжелым последствиям для их здоровья (солнечный удар, обезвоживание, солнечные ожоги и др.). На основании положений Закона о безопасности и гигиене труда, работодатель обязан принимать необходимые меры для предотвращения профессиональных рисков и смягчения факторов, их вызывающих.
При фиксации температуры выше +30 градусов Цельсия, работодатели обязаны принять дополнительные меры для поддержания нормативных параметров микроклимата в помещениях и предотвращения воздействия аномальной жары на здоровье на открытых рабочих местах. Так, работодатели должны проводить технические мероприятия (обеспечение надлежащего функционирования систем вентиляции, кондиционирования воздуха, установки электровентиляторов в помещениях без механической вентиляции и т. д.) и организационные мероприятия (период рабочего времени во время аномальной жары, снижение тяжести и интенсивности труда, время работы, связанной с физическими усилиями, чередование динамических и статических усилий и периодов работы с периодами отдыха, снабжение питьевой водой в достаточном количестве на одного работающего и др.)
В жаркое время года на рабочих местах, где температура воздуха постоянно превышает 30°С, работодатели должны обеспечить работников газированной соленой или минеральной водой, в количестве 2-4 л на человека в смену, раздаваемой при температуре 16-18°С.
Для исключения влияния некоторых факторов термического риска в жаркое время года, работодатель должен обеспечить работников соответствующими средствами защиты, в том числе средствами защиты головы и тела.
При этом, работодатели обязаны обеспечить работникам режим работы, предполагающий недопущение длительного нахождения на солнце.
Работодатели, которые не могут обеспечить эти условия, по согласованию с представителями работников, вправе принять решение о сокращении рабочего времени в период аномальной жары.
