Интервью с Тамарой Абабий, председателем первичной профсоюзной организации районной больницы Флорешть, заведующей педиатрическим отделением, представителем Профсоюзной федерации «Sănătatea» Р. Молдова, которое было взято в рамках национальной кампании «Первичная организация – энергия профсоюзного движения» и является частью серии интервью под названием «Истории успеха женщин – профсоюзных лидеров из сельской местности».

– Госпожа Абабий, как начался ваш путь в рамках профсоюзного движения?

– Интерес к профсоюзной деятельности у меня возник еще в студенческие годы. Я участвовала в профсоюзной работе с того периода своей жизни, поскольку понимала, что профсоюз необходим каждому человеку, который состоит в трудовых отношениях. Я была членом профсоюзного комитета Государственного университета медицины и фармации и всегда была в курсе всех мероприятий и требований профсоюзной организации в области защиты прав членов профсоюза. Я считаю очень важным, чтобы в каждом учреждении, на каждом предприятии существовала профсоюзная организация, которая является не только структурой, следящей за тем, как соблюдаются права трудящихся, но и проводником для работника, она знает о проблемах членов профсоюза и оказывает необходимую поддержку.

После окончания учебы меня направили в район Флорешть, и вот уже 32 года я работаю в районной больнице Флорешть, а в 2019 году меня избрали председателем профсоюзного комитета. В больнице работает более 450 сотрудников, и для меня большая честь представлять их интересы. Быть профсоюзным лидером – это большая ответственность за коллег, которых ты представляешь, за состояние дел в учреждении в том, что касается условий работы и оплаты труда. Ты должен знать, как защищать права работников и, в то же время, эффективно взаимодействовать с администрацией учреждения, чтобы отстаивать интересы коллег.

– Каковы основные проблемы, с которыми вы сталкиваетесь на территориальном уровне, и как вы их решаете?

– Сфера здравоохранения всегда была непростой. Люди, занятые в этом важном для общества секторе, сталкивались с теми же проблемами, которые были и есть в нашей стране – экономическими, социальными, демографическими – и все это отразилось на работе врачей и системы здравоохранения в целом. В последние годы все мы знаем тяжесть и последствия пандемии COVID-19 и отношение медицинских работников, которые, несмотря на все проблемы – нехватку оборудования, отсутствие четко прописанного протокола, серьезный риск для собственной жизни и здоровья близких –находились на передовой и выполняли свой долг с профессионализмом и самоотверженностью. Мы признательны за усилия лидеров Профсоюзной федерации «Sănătatea» Р. Молдова, Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, которые, понимая проблемы, с которыми сталкивается медицинская система, совместно с социальными партнерами прилагали усилия для того, чтобы улучшить ситуацию в области здравоохранения. Сегодня, благодаря деятельности Профсоюзной федерации «Sănătatea», у нас есть Коллективное соглашение на отраслевом уровне, предусматривающее ряд льгот в соответствии с потребностями медицинских работников Республики Молдова. Я имею в виду повышение уровня оплаты труда медицинского персонала, обеспечение индивидуальными средствами защиты. Еще один вопрос, который был решен, касается регулирования рабочего времени, предоставления дней отдыха. В то же время мы просили обеспечить дополнительным питанием людей, работавших в эпидемических очагах. После подписания Коллективного соглашения, в 2022 году последовал этап интенсивных консультаций и переговоров с администрацией больницы с целью заключения нового коллективного трудового договора, который является базовым документом в работе больницы и первичной профсоюзной организации. Была создана комиссия по социальному диалогу, на заседаниях которой обсуждались все положения, включенные в Соглашение. Конечно, многое еще предстоит сделать. Администрация больницы хорошо понимает потребности людей, которые работают в медучреждении, и вместе, путем диалога, мы находим решения проблем, с которыми сталкиваются работники – члены профсоюза.

– Что вы можете сказать о соблюдении прав женщин на территориальном уровне и насколько хорошо они знают свои права?

– Права женщин очень важны. Когда мы вели переговоры о заключении коллективного трудового договора, мы выступили за предоставление дополнительных льгот женщинам, тем более что более 90% сотрудников больницы – женщины. Мы внимательно следим за всем, что обсуждается на национальном уровне, я имею в виду выполнение Стамбульской конвенции и других международных и национальных документов, касающихся прав женщин. Когда мы говорим о соблюдении прав женщин, мы должны учитывать, что положение женщин в сельской местности отличается от положения женщин в городах. Сейчас, особенно в сельской местности, где многим мужчинам пришлось уехать на работу за границу, женщины остались одни дома с семьей и вынуждены справляться не только с домашними делами, но и с профессиональными задачами, в том числе помогать своим престарелым родителям. Бремя, которое ложится на плечи женщин, зачастую очень тяжелое. Безусловно, социальные и экономические проблемы, существующие в наших населенных пунктах, сказываются на положении женщин, их благополучии и здоровье.

Другая серьезная проблема, которая начинает проявляться все больше и больше, заключается в том, что те, кто в последние годы стали матерями и отцами, это дети, которые в 90-х годах, в 2000-м, оставались с бабушками и дедушками дома, потому что многие родители в то время работали за границей. Отсутствие родителей в детские годы наложило на многих из них особый отпечаток, это дети, которые выросли с другими ценностями. Сегодня, в силу разных причин, мы видим деградацию подлинных ценностей семьи, и это должно вызывать беспокойство. Супругам следовало бы взять на себя больше ответственности за семейную жизнь. Чрезвычайно важно, чтобы оба родителя принимали участие в воспитании детей, прививали им с малых лет ценности, которые они пронесут с собой через всю жизнь. Я твердо убеждена, что мы можем изменить отношение, менталитет, которые все еще сохраняются, бороться с такими явлениями, как домашнее насилие, социальное неравенство. Если мы научимся быть более толерантными друг к другу, мы все только выиграем.

– Как вы оцениваете запуск CNSM кампании «Первичная организация – энергия профсоюзного движения»?

– Мы приветствуем проведение данной кампании. Инициатива должна исходить снизу, от работников. Первичная профсоюзная организация является основой профсоюзного движения. Именно в этой организации лучше всего видны проблемы, с которыми сталкиваются работники. Роль лидера первичной профсоюзной организации очень важна. Профсоюзный лидер должен понимать трудности, которые испытывают работники, и прилагать максимум усилий для улучшения условий труда.

– Что бы вы хотели сказать женщинам-профсоюзницам?

– Крайне важно, чтобы женщины осознавали роль и преимущества членства в профсоюзе. Именно профсоюзные структуры могут защитить их права и способствовать решению социальных и экономических проблем, с которыми они сталкиваются. Я призываю женщин становиться членами профсоюза, быть смелыми и создавать крепкие профсоюзные организации в учреждениях нашей страны.

– Благодарим вас за интервью и желаем дальнейших успехов!

Интервью провел Ион Склифос

Это интервью также можно найти в газете «Vocea Poporului», выпуск от 23 июня 2023 года.

Видеоинтервью можно посмотреть на YouTube-канале CNSM здесь.