Для эффективного решения проблемы нехватки рабочей силы необходимо сосредоточиться на трех важных аспектах: повышении минимальной заработной платы, борьбе с неформальной экономикой и использовании местного трудового потенциала. Эти предложения озвучены Лилией Франц, заместителем председателя Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM), в ходе Национального форума рынка труда и социального диалога, организованного в Кишиневе, 6 мая.
Вице-председатель CNSM представил предложения CNSM в рамках дискуссии «Дефицит на рынке труда: последствия, прогнозы и варианты политики», в которой приняли участие важные должностные лица. Среди них Алексей Бузу, Министр труда и социальной защиты, Дан Перчун, Министр образования и исследований, Дойна Нистор, Министр экономического развития и цифровизации, и Мариана Руфа, исполнительный директор Европейской бизнес-ассоциации.
По словам вице-председатедя CNSM, нынешняя минимальная заработная плата в размере 5500 леев не покрывает прожиточный минимум, утверждая, что она должна быть не менее 7000 леев. CNSM подтвердила необходимость повышения минимальной заработной платы до 6000 леев с 1 июля 2025 года. Эту позицию также поддержала Национальная конфедерация патронатов Республики Молдова.
CNSM настаивает на необходимости установления минимальной заработной платы в размере 50% от среднемесячной заработной платы, чтобы обеспечить соблюдение Директивы ЕС № 2022/2041 и сохранение местной рабочей силы.
Существенной проблемой, которая продолжает оказывать влияние на рынок труда, является высокая доля неформальной экономики, сокращение которой требует согласованной политики на национальном уровне. Неформальная экономика оказывает негативное воздействие, серьезно ущемляя права работников на адекватную социально-экономическую защиту в таких аспектах, как предоставление пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, установление пенсий и других мер социально-экономической защиты населения.
Среди мер, предлагаемых CNSM для сокращения неформальной занятости, можно назвать: повышение минимальной заработной платы по всей стране, внедрение электронного реестра работников для всей экономики, совершенствование национальной нормативной базы, регулирующей деятельность Государственной инспекции труда, укрепление потенциала Государственной инспекции труда, стимулирование платежей через банковскую систему и повышение привлекательности системы социального и медицинского страхования.
Кроме того, вице-председатель CNSM упомянул о необходимости поддержки молодых специалистов, в том числе молодых NEET, которые представляют собой уязвимую часть населения, подверженную повышенному риску социальной и экономической изоляции. Для стимулирования их занятости необходим комплексный подход, учитывающий многообразие их потребностей и структурные проблемы рынка труда, включая разработку программ профессиональной подготовки, адаптированных к современным требованиям, персонализированные услуги по профориентации и консультированию, финансовое стимулирование, а также предоставление услуг по уходу за детьми, особенно за маленькими.
Другие предложения касались необходимости поддержки женщин и обеспечения гендерного равенства, а также развития потенциала Национального агентства занятости.
Также, в рамках Национального форума рынка труда и социального диалога, старший советник Департамента социально-экономической защиты CNSM Серджиу Юрку принял участие в панельной дискуссии, в ходе которой он рассказал о ситуации в области социального диалога, текущих проблемах социальных партнеров и предложениях CNSM по укреплению социального диалога в Республике Молдова.
Национальный форум рынка труда и социального диалога организован Независимым аналитическим центром «Expert-Grup» и Министерством труда и социальной защиты Республики Молдова, в партнерстве с Фондом Сороса в Молдове. Целью форума был анализ и обсуждение ситуации на рынке труда, предполагаемого дефицита, прогноза на ближайшие годы, а также формулирование соответствующих политических рекомендаций.
В ходе мероприятия, обсуждались эффективные политики и механизмы решения проблемы нехватки рабочей силы, включая либерализацию процедур найма рабочей силы из других государств (с выделением преимуществ, рисков и подходов к реализации), а также дополнительные меры, такие как повышение производительности труда, автоматизация процессов и увеличение минимальной заработной платы, а также анализ осуществимости, возможностей и соответствующих вариантов политики.
Дискуссии и темы, обсуждаемые в рамках Национального форума рынка труда и социального диалога, включая предложения представителей CNSM, можно увидеть по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=s3Ox2lz6VdE
