Extinderea serviciilor de îngrijire a copiilor, crearea spațiilor prietenoase pentru familii și dezvoltarea parteneriatelor locale sunt esențiale pentru asigurarea echilibrului dintre viața profesională și cea familială. Aceste subiecte au fost abordate la 10 noiembrie 2026, în cadrul atelierului de consultare și validare participativă „Servicii de îngrijire pentru copii cu vârsta de până la 3 ani în Orhei: Rezultate și direcții de acțiune”, desfășurat la Primăria municipiului Orhei.
Evenimentul a reunit reprezentanți ai autorităților publice locale, ai prestatorilor publici și privați de servicii de îngrijire, ai partenerilor sociali și ai organizațiilor naționale și internaționale, inclusiv ai Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM).
Un moment important al atelierului l-a constituit semnarea Memorandumului de Înțelegere și Cooperare între Primăria municipiului Orhei și Organizația Internațională a Muncii (OIM), de către primarul Ramiz Ansarov și reprezentanta OIM, Nelea Rusu. Parteneriatul urmărește identificarea soluțiilor pentru extinderea serviciilor de creșă și sprijinirea părinților care doresc să revină pe piața muncii.
În cadrul activității au fost prezentate rezultatele evaluării realizate în perioada iulie–septembrie 2026 privind cererea și oferta serviciilor de îngrijire a copiilor mici în municipiul Orhei. De asemenea, participanții au examinat o foaie de parcurs preliminară, care propune modele alternative, flexibile și accesibile de îngrijire, cu potențial de pilotare și extindere la nivel local.
Lilia Franț, vicepreședinta CNSM, a evidențiat importanța promovării și aplicării prevederilor Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 156 privind lucrătorii și lucrătoarele cu responsabilități familiale. Aceasta oferă un cadru important pentru protejarea salariaților împotriva discriminării și asigurarea egalității de șanse în angajare, promovare și condiții de muncă.
Totodată, a fost subliniată relevanța noilor modificări ale legislației muncii, intrate în vigoare la 28 octombrie 2026, prin care Codul muncii recunoaște oficial statutul de „salariat cu responsabilități familiale”. Necesitatea unor asemenea măsuri este confirmată și de situația celor aproximativ 80.000 de femei cu vârste între 25 și 45 de ani care se află în afara pieței muncii din cauza responsabilităților de îngrijire.
În acest context, recunoașterea drepturilor prin lege trebuie completată de servicii accesibile de îngrijire a copiilor și de inițiative locale concrete. Dezvoltarea grupelor de creșă, a formelor alternative de îngrijire și a spațiilor prietenoase pentru copii și familii poate facilita revenirea părinților la muncă, în special a femeilor, și poate contribui la creșterea independenței lor economice.
Un rol important în acest proces îl au parteneriatele dintre autoritățile publice, angajatori, prestatorii de servicii, sindicate și organizațiile societății civile. Implicarea partenerilor sociali în identificarea și implementarea soluțiilor adaptate necesităților comunității este importantă pentru dezvoltarea unor servicii durabile și incluzive.
Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova va continua să promoveze drepturile salariaților cu responsabilități familiale și să susțină inițiativele care contribuie la dezvoltarea serviciilor de îngrijire, consolidarea dialogului social și asigurarea egalității de șanse pe piața muncii.
Atelierul a fost organizat în cadrul proiectului „Consolidarea păcii și prosperității economice prin leadershipul și incluziunea femeilor”, implementat de Organizația Internațională a Muncii Moldova în parteneriat cu Primăria municipiului Orhei, având sprijinul companiei Civitta, cu susținerea financiară a Guvernului Elveției.
