Republica Moldova trebuie să accelereze creșterea salariului minim și să consolideze negocierile colective, astfel încât integrarea europeană să aducă beneficii concrete salariaților. Mesajul a fost transmis de Sergiu Sainciuc, vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), în cadrul panelului „Beneficiile aderării: muncă, competențe și protecție socială”, organizat în cadrul Conferinței anuale privind extinderea Uniunii Europene 2026, desfășurată la Chișinău la data de 9 noiembrie.
Referindu-se la necesitatea alinierii politicilor salariale la standardele europene, Sergiu Sainciuc a subliniat că salariul minim în Republica Moldova trebuie să ajungă la cel puțin 50% din salariul mediu, conform reperului prevăzut de Directiva UE privind salariile minime adecvate. În prezent, acest raport este de doar 39-40%.
În acest context, vicepreședintele CNSM a pledat pentru majorarea salariului minim cu cel puțin 15%, până la 7.300 de lei. Totodată, a menționat că propunerea discutată cu Ministerul Finanțelor este de 7.000 de lei, față de 6.300 de lei în prezent, iar pentru sectorul real sindicatele și patronatele au negociat un salariu minim de 7.600 de lei.
Sergiu Sainciuc a avertizat că Republica Moldova riscă să aibă cel mai mic salariu minim dintre statele candidate la Uniunea Europeană, după Ucraina, fapt care accentuează necesitatea unor măsuri concrete de îmbunătățire a veniturilor lucrătorilor.
O altă provocare semnalată vizează deficitul de forță de muncă, inclusiv din cauza neconcordanței dintre calificările persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și cerințele angajatorilor. În acest sens, este importantă dezvoltarea competențelor profesionale și o mai bună corelare a pregătirii lucrătorilor cu necesitățile pieței muncii.
De asemenea, vicepreședintele CNSM a evidențiat necesitatea extinderii negocierilor colective. Dacă în prezent acestea acoperă aproximativ 40% dintre salariați, obiectivul este creșterea gradului de acoperire la cel puțin 80%, țintă inclusă în Planul național de acțiuni privind promovarea negocierilor colective, în concordanță cu Directiva UE 2022/2041 privind salariile minime adecvate..
În intervenția sa, Sergiu Sainciuc a subliniat și rolul dialogului social în procesul de integrare europeană. El a amintit că sindicatele au fost inițiatoarele elaborării Declarației comune a partenerilor sociali privind integrarea europeană a Republicii Moldova, precum și importanța Convenției colective privind dezvoltarea și promovarea dialogului social, semnată de partenerii sociali.
Sergiu Sainciuc, vicepreședintele CNSM, a accentuat că procesul de aderare la UE trebuie să contribuie la consolidarea drepturilor și garanțiilor salariaților, nu la diminuarea nivelului de protecție de care beneficiază în prezent.
CNSM consideră că parcursul european al Republicii Moldova trebuie să se reflecte în salarii mai bune, protecție socială consolidată și drepturi mai bine apărate pentru lucrători. Majorarea salariului minim și extinderea negocierilor colective sunt pași esențiali pentru ca beneficiile integrării europene să fie resimțite direct de salariați.
Conferința anuală privind extinderea UE 2026 este organizată de Biroul pentru Integrare Europeană, Institutul pentru Politici și Reforme Europene și Fundația Friedrich-Ebert-Stiftung Moldova, în parteneriat cu Comisia pentru integrare europeană a Parlamentului Republicii Moldova, Asociația pentru Politică Externă și World Justice Project, cu sprijinul Fundației Soros Moldova, al Agenției de Cooperare Internațională a Germaniei în Moldova, al Ministerului Federal pentru Cooperare Economică și Dezvoltare al Germaniei și al Ministerului Federal al Afacerilor Externe al Germaniei.
