În cadrul Săptămânii europene pentru securitate și sănătate în muncă, desfășurată în perioada 19–24 octombrie curent, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) își exprimă susținerea pentru campania europeană „Locuri de muncă sănătoase 2026–2028 – Împreună pentru sănătatea mintală la locul de muncă”, dedicată prevenirii și gestionării riscurilor psihosociale, precum și promovării unui mediu de muncă sigur și sănătos, care să favorizeze starea de bine a lucrătorilor.
Desfășurată sub egida Agenției Europene pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA), campania urmărește să crească gradul de conștientizare cu privire la impactul mediului de lucru asupra sănătății mintale și să promoveze măsuri eficiente de evaluare, prevenire și gestionare a riscurilor psihosociale.
Un mediu de muncă bine organizat și gestionat, în care riscurile psihosociale sunt identificate și abordate din timp, contribuie la sănătatea și bunăstarea lucrătorilor, îmbunătățește colaborarea și performanța și susține dezvoltarea durabilă a organizațiilor. În schimb, volumul excesiv de muncă, lipsa controlului asupra activității, rolurile neclare, conflictele, comunicarea deficitară, violența sau hărțuirea pot afecta sănătatea mintală și, în lipsa unor măsuri adecvate, pot contribui la stres cronic, epuizare profesională, anxietate și depresie.
CNSM consideră că sănătatea mintală reprezintă o componentă esențială a securității și sănătății în muncă (SSM), iar prevenirea riscurilor psihosociale trebuie să constituie o responsabilitate comună a angajatorilor, lucrătorilor și reprezentanților acestora.
Prin această campanie se urmărește:
- creșterea gradului de conștientizare cu privire la impactul unui mediu de lucru sănătos asupra sănătății mintale și stării de bine;
- promovarea evaluării, prevenirii și gestionării riscurilor psihosociale;
- consolidarea cooperării dintre angajatori, manageri, lucrători și reprezentanții acestora;
- promovarea unor medii de lucru sigure, sănătoase, favorabile și incluzive;
- evidențierea legăturii dintre riscurile psihosociale și securitatea și sănătatea în muncă;
- facilitarea schimbului de informații, experiențe și bune practici privind prevenirea riscurilor psihosociale.
În acest context, CNSM susține abordarea riscurilor psihosociale ca parte integrantă a politicilor de securitate și sănătate în muncă și promovează măsuri care să acționeze asupra cauzelor acestora, nu doar asupra consecințelor.
Pentru prevenirea și gestionarea eficientă a riscurilor psihosociale, este important ca:
- riscurile psihosociale să fie evaluate și gestionate ca parte a procesului general de evaluare și prevenire a riscurilor profesionale;
- măsurile de prevenire să fie aplicate în primul rând la sursă, în conformitate cu principiile generale ale prevenirii;
- munca să fie organizată corespunzător, astfel încât cerințele profesionale să fie gestionabile, rolurile și responsabilitățile să fie clare, iar resursele disponibile să fie adecvate;
- violența, hărțuirea și alte forme de comportament negativ la locul de muncă să fie prevenite și combătute;
- lucrătorii să beneficieze de informare, instruire și sprijin, inclusiv prin măsuri de combatere a stigmatizării asociate problemelor de sănătate mintală;
- riscurile psihosociale să fie tratate nu ca o problemă individuală a lucrătorului, ci ca o problemă a organizării și mediului de muncă;
- lucrătorii și reprezentanții acestora să fie implicați în toate etapele procesului, de la identificarea și evaluarea riscurilor până la elaborarea și aplicarea soluțiilor;
- managerii să fie pregătiți să recunoască și să gestioneze riscurile psihosociale, inclusiv cele asociate volumului de muncă, conflictelor și comportamentelor sociale negative;
- evaluarea și gestionarea riscurilor psihosociale să fie integrate în politicile și practicile generale de securitate și sănătate în muncă ale organizației.
Angajatorii și partenerii sociali au un rol important în crearea unor condiții de muncă favorabile sănătății mintale. Acest lucru presupune creșterea gradului de conștientizare, dezvoltarea competențelor, asigurarea unui dialog social eficient și oferirea sprijinului necesar lucrătorilor, inclusiv prin măsuri de reducere a stigmatizării asociate problemelor de sănătate mintală.
Potrivit datelor EU-OSHA, 29% dintre lucrătorii din Uniunea Europeană se confruntă cu stres, anxietate sau depresie cauzate ori agravate de muncă. Aceste date confirmă necesitatea unor acțiuni sistematice pentru prevenirea riscurilor psihosociale și pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.
CNSM atrage atenția că riscurile psihosociale nu trebuie tratate exclusiv prin prisma vulnerabilității individuale a lucrătorilor. În multe situații, acestea sunt strâns legate de modul în care este organizată și gestionată munca. De aceea, răspunsul trebuie să vizeze cauzele și condițiile care generează sau amplifică aceste riscuri.
Prevenirea stresului profesional, a hărțuirii și a violenței, îmbunătățirea organizării muncii, comunicarea eficientă și implicarea lucrătorilor în identificarea și soluționarea problemelor trebuie să devină elemente firești ale politicilor de securitate și sănătate în muncă.
CNSM încurajează organizațiile sindicale, angajatorii și lucrătorii să se implice activ în promovarea campaniei „Locuri de muncă sănătoase 2026–2028” și să contribuie la dezvoltarea unor practici eficiente de prevenire și gestionare a riscurilor psihosociale.
Un loc de muncă sănătos înseamnă mai mult decât protecția împotriva riscurilor fizice. Înseamnă un mediu în care lucrătorii sunt respectați, ascultați, protejați și sprijiniți.
Sănătatea mintală la locul de muncă este o responsabilitate comună. Împreună putem contribui la crearea unor locuri de muncă mai sigure, mai sănătoase, incluzive și favorabile stării de bine a fiecărui lucrător.
Pentru a afla mai multe informații despre campanie, accesați link-ul: https://healthy-workplaces.osha.europa.eu/en/get-involved/european-week.
