Peste 200 de participanți au discutat, în cadrul Conferinței Naționale dedicate Principiilor de Abilitare a Femeilor „Workplace Pulse 2026: Incluziune la locul de muncă pentru afaceri sustenabile”, desfășurată recent la Chișinău, despre cum pot fi create medii de lucru în care oamenii să se poată dezvolta profesional fără a fi nevoiți să aleagă între carieră, familie, sănătate, siguranță și bunăstare.

Unul dintre subiectele abordate a fost rolul angajaților și al leadershipului proactiv în construirea unor organizații mai incluzive. În acest context, vicepreședinta Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), Lilia Franț, a moderat panelul „Perspectivele angajaților/-telor și leadershipul proactiv”.

Discuțiile au evidențiat importanța implicării angajaților în procesele organizaționale, a unui leadership responsabil și a unei culturi bazate pe respect, dialog și egalitate de șanse. Un mediu de lucru în care oamenii sunt ascultați și au posibilități reale de dezvoltare contribuie nu doar la bunăstarea acestora, ci și la performanța organizațiilor.

În cadrul conferinței au fost abordate și teme precum rolul femeilor în poziții de conducere, atragerea și retenția talentelor, siguranța psihologică și bunăstarea la locul de muncă, precum și modalitățile prin care practicile incluzive pot susține productivitatea și competitivitatea afacerilor.

Pentru CNSM, promovarea egalității de șanse și a unor condiții de muncă echitabile reprezintă o componentă importantă a dialogului social. Implicarea sindicatelor, a angajatorilor și a partenerilor instituționali este esențială pentru ca angajamentele privind incluziunea și egalitatea de gen să se transforme în acțiuni și practici concrete la locul de muncă.

Conferința a fost organizată de UN Women Moldova, cu sprijinul Suediei.