Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) și-a exprimă îngrijorarea, dar și indignarea față de modalitatea de promovare a unor proiecte de documente ce vizează drepturile de muncă și alte drepturi social-economice ale salariaților, elaborate de către Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării, evitând consultările cu partenerii sociali, consacrate de principiile parteneriatului social.

În avizul transmis ministerului, CNSM atrage atenția că unele dintre modificările propuse pot diminua nivelul de protecție a salariaților în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM). CNSM critică modalitatea de promovare a proiectului, subliniind că acesta nu a fost transmis spre consultare organizațiilor sindicale, deși are un impact direct asupra drepturilor salariaților și asupra condițiilor de muncă. Confederația consideră că o astfel de abordare contravine principiilor dialogului social și parteneriatului social instituționalizat.

În avizul său, CNSM formulează mai multe propuneri pentru menținerea unor standarde ridicate de protecție în domeniul SSM. Astfel, CNSM propune ca instruirea, verificarea cunoștințelor și acordarea grupei I de securitate electrică personalului neelectrotehnic să poată fi efectuată de către lucrătorul desemnat, specialistul în securitate și sănătate în muncă sau lucrătorul serviciului de protecție și prevenire numai dacă persoana respectivă deține grupa de securitate electrică nu mai mică de III.

De asemenea, CNSM nu susține eliminarea obligației de înregistrare a instrucțiunilor de securitate și sănătate în muncă într-un registru de evidență, argumentând că acesta reprezintă un instrument important pentru controlul intern și verificarea respectării obligațiilor legale privind instruirea lucrătorilor.

Menținerea registrului este necesară pentru evidența instrucțiunilor aprobate, evitarea utilizării unor instrucțiuni învechite, retrase sau înlocuite, facilitarea verificărilor de către reprezentanții lucrătorilor și autoritățile competente, asigurarea continuității evidenței ș.a.

O preocupare majoră a CNSM este propunerea de abrogare a Hotărârii Guvernului nr.1335/2002 despre aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă și modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestată în condiții nefavorabile. CNSM se expune categoric împotriva abrogării acestei Hotărâri.

CNSM consideră că abrogarea Hotărârii Guvernului nr. 1335/2002 reprezintă unul dintre cele mai sensibile aspecte din perspectiva protecției salariaților și a securității și sănătății în muncă din proiectul vizat mai sus. Această hotărâre are menirea de a pune în aplicare prevederile ar. 15 din Legea salarizării nr. 847/2002, asigurând mecanismul de constatare a gradului de nocivitate pentru a stabili mărimea sporului de compensare pentru munca prestată în condiții nefavorabile.

Potrivit Confederației, eliminarea acestui act normativ, fără instituirea unui mecanism alternativ, ar crea un vid legislativ în evaluarea condițiilor de muncă și ar afecta acordarea sporurilor de compensare, precum și procesul de negociere colectivă în unități.

În practică, Hotărârea nr.1335/2002 reprezintă baza pentru negocierea sporurilor pentru condiții nefavorabile și compensațiilor prevăzute în convențiile colective și contractele colective de muncă. Abrogarea acesteia va crea incertitudine juridică și va îngreuna negocierea colectivă.

CNSM solicită Ministerului Dezvoltării Economice și Digitalizării revizuirea prevederilor care pot conduce la diminuarea drepturilor și garanțiilor salariaților și reluarea consultărilor în cadrul dialogului social, astfel încât orice modificare legislativă în domeniul securității și sănătății în muncă să contribuie la consolidarea, și nu la reducerea nivelului de protecție a lucrătorilor.