Partenerii sociali s-au reunit la 19 octombrie 2026 în cadrul Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective (CNCNC), unde au fost discutate subiecte privind salarizarea, dialogul social și funcționarea mecanismelor de negociere colectivă.

În contextul discuțiilor cu privire la reexaminarea cuantumului salariului minim pe țară, despre formularea propunerilor de modificare a cadrului normativ privind salarizarea în sectorul real și despre elaborarea măsurilor de politici salariale în sectorul bugetar, reprezentanții Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) și Confederației Naționale a Patronatului din Republica Moldova (CNPM) au comunicat despre prevederile Convenției colective bipartită (nivel național), prin care a fost stabilit un nou cuantum al salariului minim pentru unitățile din sectorul real al economiei naționale.

Amintim că această Convenție a fost semnată de CNSM și CNPM la data de 7 octombrie curent, în cadrul unui eveniment organizat cu prilejul Zilei mondiale pentru muncă decentă. Potrivit prevederilor Convenției, începând cu 1 ianuarie 2027, salariul minim pentru unitățile din sectorul real al economiei naționale va constitui 7.600 de lei lunar (sau 44,97 lei/oră, pentru un program complet de lucru de 169 de ore în medie pe lună), ceea ce reprezintă o creștere semnificativă de 20,6% față de cuantumul anterior al salariului minim, de 6.300 de lei.

În cadrul ședinței CNCNC, conducerea CNSM și CNPM au subliniat că documentul constituie o poziție comună a partenerilor sociali, care trebuie să stea la baza consultărilor cu Guvernul privind stabilirea salariului minim la nivel național.

Reprezentanții sindicatelor au atras atenția că salariul minim este doar una dintre componentele politicii salariale, iar mecanismele de negociere colectivă trebuie consolidate. În mai multe ramuri, convențiile colective la nivel de ramură stabilesc deja niveluri salariale minime superioare celui de 7.600 de lei, ceea ce demonstrează importanța dialogului social și a negocierilor colective pentru îmbunătățirea veniturilor angajaților.

Sindicatele au subliniat, totodată, necesitatea perfecționării cadrului legal privind convențiile colective, inclusiv pentru asigurarea unor condiții echitabile de concurență și pentru consolidarea rolului partenerilor sociali în reglementarea relațiilor de muncă.

Un alt subiect important abordat de reprezentanții CNSM a fost salarizarea în sectorul bugetar. Sindicatele au solicitat mai multă claritate privind evoluția proiectelor de modificare a legislației salarizării și au insistat asupra necesității unor estimări concrete privind impactul creșterilor salariale asupra diferitelor categorii de angajați.

Reprezentanții sindicali au menționat că membrii de sindicat așteaptă răspunsuri clare privind modul în care vor evolua salariile și că aceste informații trebuie prezentate partenerilor sociali în procesul de consultare. În cadrul ședinței s-a reiterat că modificările salariale discutate anterior rămân valabile, iar eventualele schimbări urmează să fie comunicate și examinate în cadrul dialogului social.

De asemenea, sindicatele au atras atenția asupra necesității unei participări efective a tuturor instituțiilor responsabile la procesul de consultare, astfel încât întrebările formulate de reprezentanții salariaților să primească răspunsuri în timp util.

Conform agendei ședinței, partenerii sociali urmau să examineze conceptul reformei administrativ-teritoriale. Subiectul nu a fost însă abordat, fiind convenit ca acesta să fie inclus pe agenda uneia dintre ședințele viitoare ale CNCNC. Reprezentanții sindicatelor și-au exprimat nedumerirea în legătură cu amânarea discuției, subliniind că reforma administrativ-teritorială reprezintă un subiect de interes major pentru partenerii sociali și că este important ca acesta să fie examinat și în cadrul dialogului social tripartit.

Un alt subiect abordat de cei prezenți la ședința CNCNC din 19 octombrie 2026, a vizat chestiunea cu privire la instituirea Consiliilor de specialitate ale CNCNC. Numărul acestora va fi redus de la șase la trei structuri permanente, dedicate unor domenii esențiale: politici economice, financiare, fiscale și salariale; ocuparea forței de muncă și protecția socială; raporturile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.

Guvernul, sindicatele și patronatele urmează să-și desemneze reprezentanții în aceste consilii în termen de 10 zile. În același timp, la lucrările lor vor putea participa experți tehnici și reprezentanți ai unor grupuri mai puțin reprezentate.

În cadrul ședinței, membrii Comisiei au examinat solicitarea Federației „SINDASP” privind revizuirea claselor de salarizare aferente funcției publice de secretar al consiliului local din cadrul administrației publice locale.

CNSM va continua să promoveze creșterea veniturilor salariaților, extinderea negocierilor colective, consolidarea contractelor și convențiilor colective și respectarea principiilor dialogului social, astfel încât politicile salariale și de muncă să răspundă în primul rând intereselor oamenilor muncii, membrilor de sindicat.

Amintim că, Comisia națională pentru consultări și negocieri colective este un organ tripartit autonom, de interes public, al parteneriatului social, constituit pentru soluționarea problemelor din domeniul muncii și a celor social-economice, precum și pentru dezvoltarea dialogului social la nivel național.

Înregistrarea video a ședinței CNCNC din 19 octombrie 2026, cu intervențiile integrale ale tuturor participanților, poate fi accesată aici: https://privesc.eu/arhiva/112433/Sedinta-Comisiei-nationale-pentru-consultari-si-negocieri-colective-din-19-octombrie-2026.