La 11 septembrie 2026, în incinta Casei Sindicatelor, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) și Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova (CNPM) au semnat Convenția colectivă bipartită (nivel național) privind aprobarea Ghidului practic pentru evaluarea riscurilor de securitate și sănătate în muncă (SSM) pentru întreprinderile micro și mici.

Convenția a fost semnată de Igor Zubcu, președintele CNSM, și Ana Groza, președinta CNPM, în prezența membrilor Comitetului Confederal al CNSM și a reprezentanților organizațiilor patronale.

Igor Zubcu, președintele CNSM, a subliniat că semnarea Convenției reprezintă un pas concret spre modernizarea și eficientizarea domeniului securității și sănătății în muncă. Potrivit președintelui CNSM, Ghidul va constitui un instrument practic pentru angajatori, oferindu-le pași clari pentru identificarea pericolelor, evaluarea și monitorizarea riscurilor și aplicarea măsurilor de prevenire.

„SSM nu este o arenă a intereselor divergente, ci un spațiu al valorilor comune: protejarea vieții și a sănătății oamenilor la locul de muncă”, a accentuat Igor Zubcu, evidențiind că Ghidul este rezultatul unui dialog social autentic între sindicate și patronate și demonstrează că prin cooperare pot fi construite soluții adaptate realităților din întreprinderi și nevoilor lucrătorilor.

La rândul său, Ana Groza, președinta CNPM, a menționat că semnarea Convenției este un exemplu al rolului pe care trebuie să-l aibă dialogul social și a subliniat necesitatea unor mecanisme clare și ușor de aplicat, inclusiv pentru întreprinderile mici care dispun de resurse administrative limitate.

„Siguranța lucrătorilor și sustenabilitatea întreprinderilor sunt obiective care se completează reciproc. Un accident de muncă prevenit înseamnă un om protejat, costuri mai mici pentru întreprindere și o activitate mai sustenabilă”, a declarat Ana Groza.

Ghidul aprobat prin Convenție a fost elaborat pentru a facilita aplicarea corectă și uniformă a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 186/2008 și oferă un cadru practic pentru identificarea, evaluarea și gestionarea riscurilor profesionale.

Necesitatea unui asemenea instrument este cu atât mai importantă pentru întreprinderile micro și mici, care dispun, de regulă, de resurse limitate și se confruntă cu presiuni operaționale. Acestea reprezintă aproximativ 99,2% din numărul total de întreprinderi raportoare din Republica Moldova, iar circa 65,5% dintre salariați își desfășoară activitatea în astfel de întreprinderi.

Ghidul pune la dispoziția angajatorilor instrumente practice pentru organizarea procesului de evaluare, inclusiv chestionare pentru lucrători, fișe de evaluare și documentare a riscurilor, liste de verificare și modele de documente. Totodată, acesta promovează implicarea lucrătorilor în identificarea pericolelor și în aplicarea măsurilor de prevenire.

Evaluarea riscurilor trebuie să fie un proces continuu, integrat în activitatea de zi cu zi a întreprinderii, și nu o simplă formalitate birocratică. Măsurile de prevenire trebuie să înceapă cu eliminarea pericolului, urmată de aplicarea măsurilor tehnice și organizatorice, precum și instruirea și informarea lucrătorilor.

Semnarea Convenției reprezintă un rezultat concret al dialogului social dintre sindicate și patronate și creează un instrument comun pentru consolidarea culturii prevenirii și protejarea sănătății și securității lucrătorilor din întreprinderile micro și mici.

Convenția va intra în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova.