Autoritățile au propus spre avizare un proiect de lege privind modificarea sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar, care prevede, între altele, limitarea posibilității de acordare a unor drepturi salariale suplimentare prin contracte colective de muncă, convenții colective sau contracte individuale de muncă.

Potrivit Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), aceste modificări ar restrânge posibilitatea partenerilor sociali de a negocia condiții de muncă mai favorabile și ar afecta unul dintre principiile fundamentale ale dialogului social.

CNSM a atenționat că prevederile proiectului pot afecta autonomia partenerilor sociali și dreptul la negociere colectivă, garantate de legislația națională și de standardele internaționale ale muncii, inclusiv de convențiile Organizației Internaționale a Muncii și de angajamentele asumate de Republica Moldova în procesul de integrare europeană.

În acest context, CNSM a sesizat Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC), solicitând sprijin și o evaluare privind compatibilitatea acestor propuneri cu standardele europene și internaționale în domeniul dialogului social.

Confederația Europeană a Sindicatelor a susținut poziția CNSM și, la rândul său, a transmis o scrisoare adresată Martei Kos, Comisara europeană pentru extindere, prin care și-a exprimat îngrijorarea față de riscurile pe care aceste modificări le pot genera pentru dialogul social și negocierea colectivă.

ETUC subliniază că respectarea drepturilor fundamentale ale lucrătorilor și a unui dialog social autentic reprezintă elemente esențiale în procesul de aderare a Republicii Moldova la Uniunea Europeană și solicită Comisiei Europene să urmărească cu atenție această situație.

CNSM apreciază solidaritatea și sprijinul ETUC și reiterează că reformele în domeniul salarizării trebuie realizate prin consultări reale și efective cu partenerii sociali, cu respectarea dreptului la negociere colectivă și a principiilor sociale europene.