De Ziua Universală a Iei, simbol al identității, creativității și patrimoniului cultural național, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) a organizat, la 24 iunie 2026, Forumul „FEMEILE SINDICALISTE – VOCE ACTIVĂ PENTRU UN VIITOR ECHITABIL”, un eveniment dedicat promovării egalității de gen, consolidării leadershipului feminin și identificării soluțiilor pentru asigurarea unui mediu de muncă echitabil, sigur și incluziv. Forumul a fost organizat cu suportul organizației suedeze Union to Union.

Evenimentul a reunit reprezentante și reprezentanți ai organizațiilor sindicale din cadrul centrelor sindicale național-ramurale, autorităților publice, organizațiilor internaționale, patronatelor și societății civile, oferind o platformă amplă de dialog privind participarea femeilor pe piața muncii, protecția socială, echitatea economică și dezvoltarea durabilă.

Forumul a fost deschis de Angela Otean, președintă a Comisiei de Femei a Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova și moderatoarea evenimentului, alături de Igor Zubcu, președintele CNSM, Marcela Adam, deputată în Parlamentul Republicii Moldova și președintă a Platformei Femeilor Deputate din Legislatura a XII-a, precum și Natalia Plugaru, ministra Muncii și Protecției Sociale.

În mesajul său de salut, Angela Otean a evidențiat importanța consolidării participării femeilor în structurile de dialog social și în procesele de luare a deciziilor la toate nivelurile. Potrivit acesteia, sindicatele au un rol esențial în promovarea egalității de șanse, combaterea stereotipurilor de gen și crearea unor condiții care să permită fiecărei femei să își valorifice pe deplin potențialul profesional și personal.

La rândul său, Igor Zubcu, președintele CNSM, a subliniat rolul determinant al femeilor în consolidarea mișcării sindicale și în apărarea drepturilor salariaților. Acesta a remarcat că femeile reprezintă circa 64% din totalul membrilor de sindicat din Republica Moldova, contribuind semnificativ la dezvoltarea dialogului social și la promovarea intereselor lucrătorilor.

Președintele CNSM a accentuat că promovarea egalității de șanse și de tratament, eliminarea tuturor formelor de discriminare și asigurarea unor condiții de muncă sigure și demne pentru fiecare salariat rămân priorități constante ale mișcării sindicale. Totodată, acesta a evidențiat necesitatea consolidării măsurilor care facilitează concilierea vieții profesionale cu cea familială și încurajează participarea femeilor în procesele de luare a deciziilor.

Marcela Adam, deputată în Parlamentul Republicii Moldova, a apreciat contribuția femeilor sindicaliste la promovarea echității sociale, a egalității de gen și a leadershipului feminin, reiterând sprijinul pentru inițiativele orientate spre construirea unui mediu de muncă echitabil și incluziv.

De asemenea, aceasta a evidențiat rezultatele cooperării dintre Platforma Femeilor Deputate și Comisia de Femei a CNSM, concretizate prin promovarea unor reforme importante în domeniul protecției salariaților, prevenirii și combaterii violenței și hărțuirii în lumea muncii, precum și al consolidării măsurilor de conciliere a vieții profesionale cu cea de familie.

Natalia Plugaru, ministra Muncii și Protecției Sociale, a subliniat rolul important al femeilor sindicaliste în promovarea drepturilor salariaților și în edificarea unei societăți mai echitabile, incluzive și prospere. Aceasta a menționat că teme precum leadershipul feminin, echitatea salarială, securitatea economică și concilierea vieții profesionale cu cea de familie sunt esențiale pentru dezvoltarea Republicii Moldova și pentru viitorul pieței muncii.

Totodată, ministra a reafirmat disponibilitatea Ministerului Muncii și Protecției Sociale de a menține un dialog deschis și constructiv cu partenerii sociali, în vederea promovării egalității de gen, a muncii decente și a unor politici publice orientate spre bunăstarea salariaților.

În cadrul primului panel de discuții, participanții au abordat rolul femeilor în mișcarea sindicală, promovarea leadershipului feminin, negocierea colectivă cu perspectivă de gen și măsurile de prevenire și combatere a hărțuirii în lumea muncii. De asemenea, au fost prezentate exemple de bune practici privind promovarea egalității de gen și susținerea sănătății mintale a lucrătorilor.

Cel de-al doilea panel a fost consacrat cadrului legal necesar pentru asigurarea echității salariale și a securității economice a femeilor. Discuțiile au vizat măsuri legislative pentru reducerea decalajului salarial de gen, politici de conciliere a vieții profesionale cu cea de familie, dezvoltarea antreprenoriatului feminin și consolidarea mecanismelor de protecție socială.

În cadrul celui de-al treilea panel, participanții au examinat modalități concrete de transformare a politicilor și angajamentelor asumate în rezultate tangibile pentru femeile salariate. Dezbaterile au inclus bune practici implementate de angajatori, dezvoltarea serviciilor de educație timpurie, sănătatea femeilor la locul de muncă, experiențe de negociere colectivă din România, precum și oportunitățile oferite de digitalizare, dezvoltarea competențelor și recalificarea profesională.

La finalul Forumului au fost formulate concluzii și recomandări menite să contribuie la consolidarea politicilor publice și a acțiunilor sindicale în domeniul egalității de gen, echității salariale și protecției sociale. Participanții au evidențiat necesitatea extinderii măsurilor de conciliere a vieții profesionale cu cea de familie, promovării leadershipului feminin, prevenirii violenței și hărțuirii în lumea muncii și asigurării unor oportunități egale de dezvoltare profesională pentru femei și bărbați.

Prin organizarea acestui eveniment, CNSM își reafirmă angajamentul ferm de a promova și apăra drepturile femeilor salariate, de a susține participarea activă a acestora în procesele decizionale și de a contribui la consolidarea dialogului social. Totodată, CNSM va continua să promoveze politici și inițiative care sprijină construirea unei societăți bazate pe echitate, solidaritate, respect și oportunități egale pentru toți.