Pentru a soluționa eficient problema deficitului forței de muncă, este necesar să se pună accent pe trei aspecte importante: creșterea salariului minim, combaterea economiei informale și valorificarea potențialului local al forței de muncă. Aceste propuneri au fost comunicată de Lilia Franț, vicepreședinta Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), în cadrul Forumului Național al Pieței Muncii și Dialogului Social organizat la Chișinău, pe data de 6 mai.
Vicepreședinta CNSM a prezentat propunerile CNSM în cadrul panelului „Deficitul pe piața forței de muncă: implicații, prognoze și opțiuni de politici”, la care au participat oficiali importanți. Printre aceștia s-au numărat Alexei Buzu, ministrul Muncii și Protecției sociale, Dan Perciun, ministrul Educației și Cercetării, Doina Nistor, ministra Dezvoltării Economice și Digitalizării, și Mariana Rufa, directoare executivă a Asociației Business-ului European.
Conform vicepreședintei CNSM, salariul minim actual de 5500 lei nu acoperă minimul de existență, argumentând că acesta ar trebui să fie de cel puțin 7000 de lei. CNSM a reiterat necesitatea majorării salariului minim la 6000 de lei începând cu 1 iulie 2025, poziție susținută și de Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova.
CNSM insistă asupra necesității de a stabili salariul minim în mărime de 50% din salariul mediu lunar, pentru a asigura conformarea la Directiva UE nr. 2022/2041 și pentru a menține forța de muncă autohtonă.
O problemă semnificativă ce continuă să afecteze piața muncii este ponderea ridicată a economiei informale, a cărei reducere necesită politici concertate la nivel național. Economia informală are efecte negative, prejudiciind grav drepturile salariaților la o protecție social-economică adecvată în aspecte precum acordarea indemnizației de maternitate și îngrijire a copilului, stabilirea pensiei, și alte măsuri de protecție social-economică a populației.
Printre măsurile propuse de CNSM pentru diminuarea muncii informale se numără: majorarea salariului minim pe țară, implementarea Registrului electronic al salariaților pentru întreaga economie, perfecționarea cadrului normativ național care reglementează activitatea Inspectoratului de Stat al Muncii, fortificarea capacităților Inspectoratului de Stat al Muncii, promovarea achitărilor prin intermediul sistemului bancar, și creșterea atractivității sistemului de asigurări sociale și medicale.
În plus, vicepreședinta CNSM a menționat necesitatea susținerii tinerilor specialiști, inclusiv a tinerilor NEET, care reprezintă un segment vulnerabil al populației, cu un risc crescut de excluziune socială și economică. Pentru a stimula angajarea acestora, este necesară o abordare integrată, care să țină cont de diversitatea nevoilor lor și de provocările structurale ale pieței muncii, incluzând dezvoltarea unor programe de formare profesională adaptate cerințelor actuale, servicii de orientare și consiliere profesională personalizate, stimulente financiare, și asigurarea cu servicii de îngrijire a copiilor, în special pentru cei de vârstă fragedă.
Alte propuneri au vizat necesitatea susținerii femeilor și asigurarea egalității de gen, precum și dezvoltarea capacităților Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Tot în cadrul Forumului Național al Pieței Muncii și Dialogului Social, Sergiu Iurcu, consilier superior în departamentul protecție social-economică al CNSM, a participat la un panel de discuții unde a comunicat despre situația din domeniul dialogului social, provocările actuale ale partenerilor sociali și propunerile CNSM pentru consolidarea dialogului social în Republica Moldova.
Forumul Național al Pieței Muncii și Dialogului Social a fost organizat de Centrul Analitic Independent „Expert-Grup” și Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Moldova, în parteneriat cu Fundația Soros Moldova. Scopul forumului a fost de a analiza și dezbate situația de pe piața muncii, deficitul estimat, prognoza pentru următorii ani, și de a formula recomandări de politici relevante.
În cadrul evenimentului, au fost discutate politicile și mecanismele eficiente pentru soluționarea problemei deficitului de forță de muncă, inclusiv liberalizarea procedurilor de angajare a forței de muncă din alte state (cu evidențierea avantajelor, riscurilor și abordărilor de implementare), precum și măsuri complementare precum creșterea productivității muncii, automatizarea proceselor și creșterea salariului minim, alături de analiza fezabilității, oportunității și opțiunilor de politici aferente.
Discuțiile și subiectele abordate în cadrul Forumului Național al Pieței Muncii și Dialogului Social, inclusiv propunerile reprezentanților CNSM, pot fi văzute aici: https://www.youtube.com/watch?v=s3Ox2lz6VdE
