Выводы и рекомендации доклада «Разница в заработной плате между женщинами и мужчинами в Молдове: последние тенденции и политические рекомендации», разработанного Международной организацией труда (МОТ), обсуждены в четверг, 19 сентября, на заседании Национального совета по Расширению экономических прав и возможностей и гендерного равенства. В ходе встречи, Лилия Франц, вице-председатель CNSM, рассказала о видении CNSM по этому вопросу и выдвинула несколько предложений по улучшению ситуации, включая поддержку молодых специалистов.
Вице-председатель CNSM Лилия Франц подчеркнула, что молодым людям необходимо быть хорошо подготовленными и обученными, чтобы знать, как договариваться о адекватной зарплате для трудоустройства в сфере труда, поддерживать молодых женщин, которые являются уязвимой категорией на рынке труда в начале своей профессиональной карьеры.
Лилия Франц отметила, что отчет показывает, что там, где есть социальный диалог, где сотрудники являются членами профсоюза, меньше различий в оплате труда. Она также добавила, что важно достичь цели, предусмотренной в одной из директив ЕС, которая подчеркивает необходимость охватить, как минимум 80 процентов работников коллективными переговорами для лучшей защиты. В своем послании вице-председатель CNSM выразила обеспокоенность вмешательством в профсоюзную деятельность некоторых работодателей, что затрагивает права работников, членов профсоюза.
Профсоюзная активистка высоко оценила усилия, предпринятые МОТ по подготовке этого отчета, и выразила надежду, что Национальный совет по расширению экономических возможностей и гендерному равенству и Женская комиссия CNSM будут развивать отношения сотрудничества для поиска решений проблем, с которыми сталкиваются женщины на рынке труда.
«Мы рады партнерству, которое у нас сложилось с различными организациями по продвижению прав женщин в Республике Молдова. В профсоюзном движении нам удалось за последние годы улучшить ситуацию с участием женщин в процессах принятия решений на всех уровнях. Важно, чтобы женщины объединяли усилия, действовали смело и вели переговоры об улучшении условий труда. В то же время отрадно, что Правительство увеличило количество категорий молодых специалистов, которым оказывается поддержка”, – добавила вице-председатель CNSM.
В ходе мероприятия рассмотрены причины различий в заработной плате по признаку пола в Молдове, тенденции в этой области на международном и национальном уровне, политические рекомендации, видение властей, гражданского общества и международных организаций, направленные на борьбу с гендерным неравенством на рынке труда.
Согласно отчету, во всем мире гендерный разрыв в оплате труда (GPG) составляет около 20 процентов не в пользу женщин. В Молдове женщины зарабатывают на 5-9 процентов меньше мужчин в почасовой оплате и на 11-15 процентов меньше в ежемесячной заработной плате. Этот разрыв больше для определенных групп. Например, женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывают меньше, выбирая более гибкую, но менее оплачиваемую работу, чтобы больше заниматься уходом за детьми.
По данным МОТ, целью отчета является предоставление обновленной статистической информации о разрыве в оплате труда женщин и мужчин в Молдове, анализ существующей правовой и политической базы по борьбе с гендерным неравенством на рынке труда и предложение политических рекомендаций.
Таким образом, отчет также содержит ряд рекомендаций, поддерживающих расширение экономических прав и возможностей женщин в Молдове. Среди них увеличение числа отцов, уходящих в отпуск по уходу за ребенком, и стимулирование матерей к реинтеграции в рабочую силу, расширение доступа к услугам по уходу за детьми, содействие участию женщин в областях STEM (наука, технология, инженерия и математика), меры по увеличению представительства женщины на руководящих должностя
