Angajatorul este obligat să asigure adaptarea locului de muncă în funcţie de necesităţile persoanei, inclusiv ale persoanelor cu dizabilităţi, în special în ceea ce priveşte adaptarea rezonabilă a locului de muncă, alegerea echipamentelor de lucru, a metodelor de producţie şi de lucru, în vederea atenuării muncii monotone şi a muncii normate şi reducerii efectelor acestora asupra sănătăţii.
Căutare
Postări recente
- CNSM cere măsuri urgente împotriva muncii nedeclarate și consolidarea protecției salariaților
- Studenții de la USM, informați de sindicate despre echilibrul dintre viața profesională și cea de familie
- Igor Zubcu, președintele CNSM, la Forumul Național al Pieței Muncii și Dialogului Social: „Combaterea economiei informale înseamnă salarii mai bune, protecție socială și respect pentru oameni”
- Mesajul președintelui CNSM, Igor Zubcu, cu prilejul Zilei internaționale a solidarității oamenilor muncii
- Campania „Împreună – scut și voce!” continuă la Glodeni: sindicaliștii au discutat despre recrutarea sindicală și utilizarea inteligenței artificiale în activitatea sindicală