Председатель Национальной Конфедерации Профсоюзов Молдовы (CNSM), председатель Регионального Панъевропейского Совета Международной конфедерации профсоюзов, Игорь Зубку, принял участие 19 марта в Конференции высокого уровня по социальным правам – Европейская Социальная Хартия, которая прошла в Кишиневе.
В рамках панели «Будущее труда: ответы на новые вызовы» Игорь Зубку подчеркнул, что использование искусственного интеллекта может создать важные возможности для рынка труда, однако только при условии надлежащего регулирования. В отсутствие такового, новые технологии могут негативно сказаться на рабочих местах, правах и свободах работников, а также на их безопасности и конфиденциальности.
В своем выступлении профсоюзный лидер отметил необходимость укрепления нормативной базы на национальном и международном уровнях, в том числе путем содействия подписанию и ратификации Рамочной Конвенции Совета Европы по искусственному интеллекту – первого международного юридического инструмента, направленного на обеспечение соблюдения прав человека, демократии и верховенства закона в условиях ускоренного технологического развития.
Также Игорь Зубку акцентировал внимание на важной роли социального диалога в управлении последствиями автоматизации, отметив, что он способствует предотвращению потери рабочих мест, повышению квалификации и переподготовке работников, а также обеспечению справедливого перехода.
Другой обсуждаемый вопрос касался алгоритмического управления и его использования в организации труда, особенно в платформенной экономике. В этом контексте была подчеркнута важность прозрачности алгоритмов и доступа к актуальной информации для защиты прав работников. Также был сделан призыв к поддержке принятия Конвенции и Рекомендации Международной организации труда (OIM) по работе на платформах.
Председатель CNSM повторил, что внедрение искусственного интеллекта на рабочем месте должно осуществляться через коллективные переговоры, с полным соблюдением прав работников и профсоюзов, а также принципа человеческого контроля. В этом смысле, коллективные переговоры остаются ключевым инструментом для справедливого распределения выгод, возникающих от роста производительности.
В то же время было отмечено, что, согласно Глобальному Индексу Прав ITUC, в Европе наблюдается рост нарушений прав работников и профсоюзов, включая ограничение права на забастовку и усиление антипрофсоюзной практики.
В заключение Игорь Зубку подчеркнул, что соблюдение прав работников и укрепление социального диалога являются необходимыми условиями для демократического развития. Сильные профсоюзы, эффективное социальное партнерство и коллективные переговоры составляют опоры европейской социальной модели и гарантии справедливого технологического перехода.
