Харрасмент на рабочем месте остается реальной и часто скрытой проблемой, которая затрагивает не только вовлеченных лиц, но и весь профессиональный климат. Согласно данным Центра Партнерства для Развития, каждая пятая женщина в Республике Молдова хотя бы раз в жизни сталкивалась с формой сексуального домогательства на рабочем месте, и борьба с этим явлением требует ответственности и конкретных действий со стороны работодателей и учреждений.
9–10 марта 2026 года, в Институте труда, прошла вторая часть программы подготовки тренеров под названием «Предотвращение и борьба с сексуальным домогательством на рабочем месте», собравшая представителей профсоюзных организаций и специалистов в области права и психологии.
Мероприятие организовано Центром Прав Женщин, в партнерстве с Национальной Конфедерацией Профсоюзов Молдовы (CNSM), в рамках проекта «Укрепление гендерного равенства в Молдове», реализуемого при финансовой поддержке KVINFO, первая часть программы проходила 2–3 декабря 2025 года.
Цель программы обучения заключалась в укреплении возможностей участников по предотвращению, выявлению и управлению случаями сексуального домогательства на рабочем месте, а также в продвижении эффективных институциональных политик в этой области.
В течение первого дня участники анализировали роль и обязанности лица, назначенного для управления жалобами на сексуальное домогательство, процедуру приема жалоб, а также механизмы защиты и институционального вмешательства. Также были представлены техники проведения первичного интервью с жертвой сексуального домогательства, с акцентом на чуткий подход, соблюдение процессуальных гарантий и предоставление необходимой поддержки пострадавшим. Сессии проводили Арина Цуркан-Донцу, адвокат Центра Прав Женщин, и Габриэла Попенко, психолог IFIS.
На второй день участники обсуждали аспекты, касающиеся расследования случаев, сообщенных о сексуальном домогательстве, анализируя кейс-стадии и выявляя соответствующие юридические и дисциплинарные решения. Мероприятие координировал Евгений Ковриг, руководитель Юридического департамента CNSM.
Также обсуждались меры по предотвращению сексуального домогательства на рабочем месте, включая периодические тренинги для сотрудников, информирование их при трудоустройстве, анонимные опросы и мониторинг реализации внутренних политик со стороны профсоюзных организаций. Эти темы представили Лилия Франц, вице-председатель CNSM, и Ирина Чудин, старший консультант Юридического департамента CNSM.
В финале обучения участники сформулировали рекомендации по укреплению механизмов предотвращения и борьбы с сексуальным домогательством в сфере труда, подчеркивая важную роль профсоюзов в продвижении безопасной, справедливой и недискриминационной рабочей среды. Сессия завершилась вручением сертификатов об участии.
Отметим, что на основании соглашения о сотрудничестве между Национальной Конфедерацией Профсоюзов Молдовы и Центром Прав Женщин, подписанного 30 апреля 2025 года, был разработан Модельный Регламент по мерам предотвращения и борьбы с сексуальным домогательством на рабочем месте. Этот практический инструмент предоставляет поддержку работодателям и профсоюзным организациям, облегчая правильную и эффективную реализацию новых норм.
Модельный Регламент по мерам предотвращения и борьбы с сексуальным домогательством на рабочем месте доступен здесь: https://sindicate.md/wp-content/uploads/2025/12/Regulamentul-model-cu-privire-la-masurile-de-prevenire-si-combatere-a-hartuirii-sexuale-la-locul-de-munca.pdf.
