2026 год принесет с собой ряд важных социально-экономических мер в секторе социальной защиты Республики Молдова. Эти изменения отражают совместные усилия социальных партнеров, включая Национальную конфедерацию профсоюзов Молдовы (CNSM), которая сыграла активную роль в консультативно-переговорном процессе, проведенном в течение 2025 года.
Таким образом, были достигнуты следующие результаты:
1. С 1 января 2026 года минимальная заработная плата в стране повышена с 5500 леев до 6300 леев.
2. С 1 января 2026 года базовая заработная плата повышена с 2200 леев до 2400 леев для работников бюджетного сектора в сферах культуры, обороны, государственных служащих в рамках APL I и II и других категорий работников.
3. Начиная с 1 января 2026 года, предоставляется право на вычет расходов, понесенных физическим лицом в течение налогового периода на собственное образование и/или повышение квалификации, а также на образование детей-иждивенцев, предоставляемое учебными заведениями, предусмотренными в ст. 15 Образовательного кодекса № 152/2014, в размере 20 000 леев. Сумма вычета применяется кумулятивно ко всем видам образования и/или повышения квалификации и ко всему числу получателей.
4. С 1 января 2026 года вводится право работодателя предоставлять отпускные ваучеры и вычитать из налогооблагаемой базы расходы, связанные с оплатой расходов, понесенных работниками в туристических представительствах в сельской местности Республики Молдова, а также расходы, связанные с отпускными ваучерами, в годовом размере до 50% от средней месячной заработной платы в экономике, прогнозируемой и утвержденной Правительством на год, на который ваучер был предоставлен, в отношении работника.
5. С 1 января 2026 года устанавливается общий режим налогообложения выплат заработной платы работникам в сфере автомобильных пассажирских перевозок в режиме такси.
6. С 1 января 2026 года – восстановление суммы в 30 миллионов леев, предназначенной для обеспечения права застрахованных лиц на бальнео-санаторное лечение.
7. Увеличение финансовых средств, предназначенных для организации летнего отдыха для детей и подростков, с 11,2 миллионов леев на 2025 год до 12,3 миллионов леев на 2026 год.
8. Изменение условий предоставления права на вычет расходов предпринимателя в сельскохозяйственном секторе, связанных с организованным питанием работников, путем снижения минимального потолка заработной платы работника до уровня средней месячной заработной платы по отрасли.
9. Учреждение Национальной программы предоставления ежемесячных пособий молодым людям, впервые трудоустроенным в отраслях стратегического значения для Республики Молдова, постановлением 509/2025 предусматривается выплата ежемесячных пособий в размере 3000 леев молодым людям, впервые трудоустроенным в отраслях, имеющих стратегическое значение для Республики Молдова. CNSM предложила расширить перечень видов экономической деятельности в реальном и бюджетном секторах, за которые молодым специалистам предоставляются пособия и льготы.
10. Подписание Страновой программы достойной работы на 2025-2027 годы Правительством Республики Молдова, Национальной конфедерацией работодателей Республики Молдова, Национальной конфедерацией профсоюзов Молдовы и Международной организацией труда.
Напоминаем, что CNSM обратилась к властям с просьбой установить более амбициозный уровень минимальной заработной платы, утверждая, что нынешнее предложение недостаточно для обеспечения достойного уровня жизни и покрытия реальных расходов на проживание. В своих предложениях Конфедерация запросила установление минимальной заработной платы на уровне 8050 леев в месяц с 1 января 2026 года, что соответствовало бы как минимум 50% от прогнозируемой средней заработной платы и способствовало бы снижению уровня бедности среди работников. CNSM подчеркнула, что предлагаемый уровень также соответствовал бы Директиве ЕС об адекватной минимальной заработной плате и предотвратил бы снижение соотношения минимальной и средней заработной платы в экономике.
CNSM также запросила, чтобы процесс разработки и утверждения бюджета характеризовался прозрачностью и надлежащими консультациями с социальными партнерами, чтобы решения основывались на реальных потребностях работников и получателей системы социальной защиты. Конфедерация подчеркивает, что активное участие социальных партнеров способствует повышению эффективности мер и принятию справедливой социальной политики.
Фото символично
