Уважаемый Генеральный директор,
Дамы и господа,
Для меня большая честь участвовать в этом крупном ежегодном мероприятии, которое объединяет социальных партнеров со всего мира.
Я ценю возможность довести до вашего сведения некоторые из наиболее острых текущих проблем, а также основные приоритеты профсоюзного движения в Республике Молдова в контексте наших европейских устремлений и статуса страны-кандидата на вступление в Европейский союз, а также преобразований на рынке труда.
Я считаю, что продвижение и обеспечение достойного труда должны оставаться главной целью как профсоюзного движения, так и других социальных партнеров во всем мире. В Республике Молдова усилия профсоюзов сосредоточены на обеспечении справедливой минимальной заработной платы, которая покрывает потребности работников и их семей, на обеспечении безопасных и здоровых условий труда, а также на обеспечении прав работников в соответствии с международными трудовыми стандартами, включая право на создание и вступление в профсоюз.
Прискорбно, что в сентябре 2024 года Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) была вынуждена уведомить Международную организацию труда о серьезном случае антипрофсоюзного вмешательства и отсутствии оперативной реакции со стороны государственных органов. Этот случай отражен в Отчете Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций, проанализированном в ходе Конференции этого года. Я выражаю надежду, что благодаря неоспоримому вкладу Комитета и обязательствам, взятым на себя Правительством, в кратчайшие сроки будут внесены поправки в национальную правовую базу с четкими санкциями за вмешательство в деятельность профсоюзов, чтобы предотвратить подобные случаи в будущем.
Мы живем в эпоху глубоких преобразований, когда технологии переопределяют не только способ нашего общения, но и способ нашей работы. Хотя цифровые платформы предлагают определенную гибкость и быстрый доступ к услугам и продуктам, эта гибкость часто обходится работникам дорого: лишение прав в соответствии с трудовым законодательством, отсутствие социальной защиты и нестабильные условия труда.
Я считаю, что достойный труд для работников платформ означает больше, чем просто индивидуальный трудовой договор и гарантированную минимальную заработную плату. Это означает с облюдение прав и интересов работников, безопасную и безвредную рабочую среду, реальные возможности для обучения и профессионального роста, а также доступ к социальной защите — элементы, которые, к сожалению, не гарантированы для многих работников платформ.
Мы приветствуем и полностью поддерживаем инициативу по принятию Конвенции и Рекомендации о защите от биологических рисков на рабочем месте. Профилактика этих рисков становится неотъемлемым компонентом охраны труда и техники безопасности. В этой связи, Правительство Республики Молдова утвердило в 2024 году Положение о защите работников от рисков, возникающих в результате воздействия биологических агентов на рабочем месте, тем самым соблюдая acquis communautaire. В то же время крайне важно развивать службы охраны труда, способные выявлять эти риски и предотвращать профессиональные заболевания.
Я твердо верю, что профилактику биологических рисков следует рассматривать не как расходы, а как инвестиции в рабочую силу — здоровую и производительную. В этом контексте, профсоюзы Республики Молдова настаивают на скорейшем внедрении Конвенции МОТ № 161 о службах гигиены труда, которая была ратифицирована Республикой Молдова в 2021 году, но, к сожалению, до сих пор не внедрена. Здоровье и безопасность на рабочем месте — это не привилегия, а основополагающее право.
Я призываю всех социальных партнеров активизировать наши усилия по преобразованию рабочих мест в безопасные пространства, где биологические риски признаются, контролируются и предотвращаются.
Сегодня я вынужден отметить, что спустя 10 лет после принятия Рекомендации № 204 о переходе от неформальной к формальной экономике (2015 г.), неформальная экономика продолжает оказывать влияние на работников и экономику не только в Республике Молдова.
На протяжении многих лет CNSM поддерживала и успешно продвигала инициативы, направленные на содействие формализации рабочих мест и заработной платы, пользуясь в этом процессе постоянной поддержкой МОТ.
В этом отношении, показательным примером является национальная информационная кампания, недавно запущенная Национальной конфедерацией профсоюзов Молдовы (CNSM), при поддержке Международной организации труда (МОТ) и Государственного секретариата Швейцарии по экономическим вопросам (SECO). Кампания направлена на информирование общественности о рисках неформальной экономики и необходимости активизации усилий для обеспечения безопасного будущего для работников.
От имени работников, я хотел бы приветствовать подписание Программы страновой достойного труда на 2025–2027 годы, которая включает в себя ряд приоритетов, которые будут способствовать укреплению социального диалога на всех уровнях, усилению защиты работников и укреплению политики занятости, навыков и развития предприятий. Эта Программа также обеспечит преемственность в переходе к формализации.
Уважаемые коллеги,
Перед нами стоит множество проблем, которые, я уверен, мы сможем преодолеть вместе, поддерживая друг друга. Благодаря социальному диалогу и совместным усилиям мы можем обеспечить более справедливое будущее труда, где все работники будут пользоваться уважением, достоинством на работе и равными возможностями на рабочем месте. Достойный труд должен быть не привилегией, а реальностью для всех.
Спасибо за внимание!
Видеообращение доступно на странице CNSM в Facebook: https://www.facebook.com/sindicate.md
