Представители Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM), на заседании Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам (CNCNC), 15 мая 2025 года, вновь заявили о необходимости создания механизма пересмотра минимальной заработной платы в стране и представили ряд предложений по совершенствованию законодательной базы, направленной на поддержку трудоустройства молодых специалистов.
CNSM настаивает на том, что для обеспечения соблюдения Директивы ЕС № 2022/2041 и сохранения местной рабочей силы необходимо установить минимальную заработную плату в размере 50% от среднемесячной заработной платы в размере 8050 леев.
Повышение минимальной заработной платы с 1 июля до 6000 леев, ранее запрошенное CNSM, окажет благотворное влияние на доходы национального публичного бюджета за счет увеличения доходов BASS, FAOAM и государственного бюджета, а также стимулирования потребления.
Касаясь этой темы, вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук повторил ряд аргументов относительно необходимости повышения минимальной заработной платы в стране. По данным Национального бюро статистики, средний размер прожиточного минимума в 2024 году для трудоспособного человека и ребенка, находящегося на его иждивении, превысил 6120 леев. В этом случае, валовая минимальная заработная плата для покрытия прожиточного минимума должна сегодня составлять 7 113 леев.
Стоит отметить, что для обеспечения расчета минимальной пенсии по старости из минимальной заработной платы (с 1 апреля 2025 года для минимальной пенсии 3055,65 лея) необходимо получить чистую минимальную заработную плату не менее 6657,2 лея.
Предложения CNSM по совершенствованию правовой базы поддержки молодых специалистов были представлены на встрече руководителем Департамента социально-экономической защиты CNSM Полиной Фистикану и поддержаны руководителями отраслевых республиканских профсоюзных центров, принявшими участие во встрече.
В настоящее время, согласно документу, единовременные пособия молодым специалистам предоставляются, в основном, для бюджетных отраслей образования, медицины и фармации, ветеринарии и культуры и регулируются различными специальными законами и подзаконными нормативными актами.
CNSM отмечает, что льготы, предоставляемые молодым специалистам, существенно различаются, в зависимости от соответствующих областей, как с точки зрения размера единовременных пособий, так и условий их предоставления. В нем также подчеркивается наличие нехватки кадров в других государственных секторах, таких как социальная помощь и государственное управление, где необходимо применять аналогичные механизмы мотивации.
В целях совершенствования нормативно-правовой базы, направленной на поддержку трудоустройства молодых специалистов, предлагается:
– упорядочение нормативно-правовой базы по выплате единого пособия молодым специалистам;
– ежегодная индексация пособий;
– предоставление единовременного пособия молодым специалистам при трудоустройстве во все области бюджетной сферы (государственное управление, социальное страхование и помощь, общественный порядок и государственная безопасность и т. д.);
– предоставление компенсации за транспортные расходы всем молодым людям, трудоустроенным по распределению, если место работы находится за пределами населенного пункта;
– расширение механизма поддержки трудоустройства молодых специалистов для реального сектора экономики.
CNSM полагает, что реализация этих предложений будет в значительной степени способствовать мотивации и удержанию молодых специалистов на рабочих местах как в государственном, так и в частном секторе, где наблюдается нехватка рабочей силы. Компетентные органы теперь рассмотрят предложения и примут решение о дальнейших шагах.
В ходе встречи, обсуждались и другие темы, такие как необходимость анализа ситуации в строительном секторе и возможность использования медианной заработной платы в качестве ориентира. Стороны договорились продолжить диалог в рабочих группах для поиска оптимальных решений рассмотренных вопросов.
