Conducerea Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) a avut, la 9 septembrie, un dialog cu un grup de experți ai Organizației Internaționale a Muncii (OIM), în frunte cu Maria Jose Chamorro, specialistă în formalizarea muncii și egalitate de gen, privind promovarea egalității salariale și aplicarea principiului „remunerare egală pentru muncă de valoare egală”.

Discuțiile s-au axat pe Instrumentul de evaluare a posturilor, neutru din perspectiva de gen, elaborat de OIM în parteneriat cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova. Potrivit OIM, instrumentul a fost pilotat în 10 companii din Republica Moldova și este destinat întreprinderilor cu 50 sau mai mulți angajați.

Reprezentanții CNSM au subliniat necesitatea ca instrumentul dat să fie unul practic, accesibil și adaptat realităților din Republica Moldova. În acest sens, au fost propuse materiale de suport, inclusiv ghiduri pas cu pas, materiale informative și tutoriale, care să faciliteze utilizarea acestuia de către angajatori, salariați și reprezentanții sindicali.

Un accent deosebit a fost pus pe implicarea sindicatelor în procesul de implementare și monitorizare. După definitivarea și validarea mecanismului de către partenerii sociali, acesta ar putea fi utilizat în activități de informare și instruire pentru liderii sindicali, specialiștii în salarizare, resurse umane și contabilitate. Totodată, a fost propusă organizarea unor instruiri practice, bazate pe studii de caz și date reale, anonimizate, astfel încât participanții să poată aplica nemijlocit instrumentul și să identifice eventualele discrepanțe salariale.

CNSM a propus, de asemenea, examinarea posibilității de includere a mecanismului într-o convenție colectivă la nivel național, după validarea acestuia de către partenerii sociali, precum și asigurarea accesului larg la instrument pentru întreprinderile interesate.

În cadrul dialogului au fost abordate și provocările legate de nivelul salariilor în diferite activități economice, precum și fenomenul economiei informale, în special în unele ramuri ale sectorului real. Reprezentanții sindicatelor au evidențiat necesitatea unor măsuri care să contribuie la creșterea transparenței salariale și la protejarea drepturilor salariaților.

Participanții au convenit să continue cooperarea pentru definitivarea și pilotarea instrumentului, organizarea activităților de instruire și identificarea unor acțiuni concrete care să contribuie la promovarea egalității salariale în Republica Moldova.

Instrumentul este elaborat de OIM în cadrul proiectului „Consolidarea păcii și prosperității prin leadership-ul și incluziunea femeilor (Femei pentru Pace și Prosperitate)”, implementat cu suportul financiar al Guvernului Elveției.

Instrumentul urmărește să sprijine aplicarea principiului „remunerare egală pentru muncă de valoare egală”, în conformitate cu Convenția OIM nr. 100, și să ajute întreprinderile să se pregătească pentru cerințele privind transparența salarială, inclusiv cele prevăzute de Directiva (UE) 2023/970.