Condiții inofensive de muncă în perioada caniculară

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova solicită agenților economici din R. Moldova să asigure toate măsurile prevăzute de legislație, astfel încât salariații să fie protejați la locurile de muncă de efectele negative a temperaturilor ridicate, îndeosebi în timp de caniculă.

Conform legislației Republicii Moldova atunci când temperaturile exterioare depășesc +30 °C, angajatorii au obligația legală de a întreprinde o serie de măsuri de prevenire a riscurilor termice (cum ar fi șocul termic, insolația sau deshidratarea).

Măsurile obligatorii se împart în mai multe categorii:

1. Organizarea măsurilor pentru asigurarea unui mediu sănătos de muncă și a regimului de muncă

• Ameliorarea microclimatului: Asigurarea ventilației la locurile de muncă în spații închise.
• Pauze de recreare: Introducerea unor pauze periodice de odihnă în zone umbrite sau cu temperaturi confortabile pentru restabilirea balanței termice.
• Reducerea intensității activității: Diminuarea ritmului și a intensității efortului fizic, în special în orele critice.
• Modificarea programului de lucru: Reducerea duratei timpului de muncă, modificarea programului (de exemplu, începerea lucrului mai devreme dimineața) sau chiar încetarea temporară a proceselor de muncă în aer liber în orele cu temperaturi maxime (de comun acord cu reprezentanții salariaților/sindicatele).

2. Asigurarea condițiilor logistice și igienico-sanitare

• Hidratarea salariaților: Angajatorul este obligat să distribuie gratuit între 2 și 4 litri de apă (potabilă, minerală sau carbogazoasă salină) pentru fiecare persoană, pe durata unui schimb de muncă.
• Echipament individual de protecție (EIP): Furnizarea de echipamente adecvate perioadei de vară, care să protejeze capul și corpul (pălării, haine lejere din bumbac, ochelari de soare) pentru angajații care activează în aer liber.
• Facilități pentru igienă: Asigurarea de spații umbrite sau încăperi climatizate și, după caz, acces la dușuri.

3. Măsuri medicale și de prim ajutor

• Trusa medicală: Dotarea locurilor de muncă cu truse medicale ce conțin medicamente și materiale adecvate pentru intervenții în caz de insolație sau leșin.
• Asistență și comunicații: Asigurarea mijloacelor de comunicație pentru a putea contacta rapid serviciile de urgență (112) în cazul în care un angajat acuză stări de rău din cauza căldurii.

Atenționare!: Nerespectarea acestor obligații constituie o încălcare a legislației muncii și atrage sancțiuni contravenționale (amenzi).

Potrivit articolul 55³. din Codul contravențional încălcarea de către angajator a legislaţiei privind securitatea şi sănătatea în muncă se sancţionează cu amendă de la 100 la 200 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 250 (12500 de lei) la 400 (20 mii lei) de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.