În cadrul ședinței Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective (CNCNC), desfășurată miercuri, 22 aprilie, au fost examinate mai multe subiecte de importanță majoră pentru domeniul muncii și protecției sociale. Pe agenda discuțiilor s-a regăsit reexaminarea cuantumului salariului minim pe țară, precum și elaborarea unor măsuri de politici salariale în sectorul bugetar.

În contextul examinării subiectului cu privire la reexaminarea cuantumului salariului minim pe țară și despre elaborarea măsurilor de politici salariale în sectorul bugetar, reprezentanții Ministerului Finanțelor au comunicat despre acțiunile întreprinse pe platforma de consultări interministerială.

Reprezentanții Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) au reiterat necesitatea unei predictibilități în ceea ce privește stabilirea salariului minim pentru anul 2027, solicitând implementarea normelor europene care prevăd ca salariul minim să reprezinte 50% din salariul mediu prognozat. De asemenea, reprezentanții sindicatelor au accentuat necesitatea majorării salariilor în sectorul bugetar, inclusiv în domeniul educației, începând cu 1 septembrie curent, conform angajamentelor asumate anterior.

La rândul său, Natalia Plugaru, ministra Muncii și Protecției Sociale, a reiterat angajamentul Guvernului de a majora salariul minim până la 10 mii de lei în următorii patru ani. În luna mai curent, partenerii sociali se vor reuni într-un grup de lucru pentru a analiza prevederile cadrului legal în domeniul salarizării.

La solicitarea Asociației Naționale a Companiilor din Domeniul TIC, prin intermediul Confederației Naționale a Patronatului din Republica Moldova, în agenda ședinței CNCNC a fost introdus subiectul cu privire la conversia concediilor de odihnă din zile calendaristice în zile lucrătoare. Reprezentanții Asociației au propus o formulă de 20 de zile lucrătoare pentru un program standard de cinci zile pe săptămână, un model aplicat în mai multe state din Uniunea Europeană.

Subiectul respectiv a provocat discuții aprinse. Reprezentanții mediului de afaceri și ai patronatelor, inclusiv din sectorul tehnologiei informației, au susținut că o asemenea schimbare ar aduce mai multă claritate și ar reduce discrepanțele existente.

Propunerea a fost însă respinsă categoric de reprezentanții CNSM, care au avertizat că modificarea modului de calcul ar putea duce la diminuarea veniturilor salariaților în cazul fragmentării concediului. Totodată, aceștia au invocat prevederile Cartei Sociale Europene Revizuite, care garantează cel puțin patru săptămâni integrale de concediu anual. Subiectul respectiv urmează a fi examinat suplimentar.

Tot în cadrul ședinței, a fost examinat subiectul cu privire la modificarea Legii nr.1544/1993 asigurării cu pensii a militarilor şi a persoanelor din corpul de comandă și din trupele organelor afacerilor interne, privind reexaminarea pensiei o data la 2 ani, pentru persoanele care continuă să activeze după realizarea dreptului la pensie, în condițiile Legii nr. 1544/1993. Informații și propuneri în acest sens au fost prezentate de Angela Otean, președinta Federației Sindicatelor din Moldova „SINDLEX”.

Sindicaliștii din organele de forță solicită corectarea unei inechități existente în sistemul de pensii pentru militari și persoanele cu statut special, prin modificarea cadrului legal.

Concret, aceștia cer:

• Introducerea dreptului de reexaminare a pensiilor pentru beneficiarii Legii nr. 1544/1993, similar cu cel de care beneficiază persoanele din sistemul public de pensii (Legea nr. 156/1998);
• Asigurarea egalității de tratament între diferite categorii de pensionari, în condițiile în care toți contribuie la sistemul de asigurări sociale;
• Valorificarea stagiului de muncă realizat după pensionare, astfel încât persoanele care continuă să lucreze și să plătească contribuții să beneficieze de pensii recalculate;
• Eliminarea discriminării legislative care afectează militarii și funcționarii publici cu statut special;
• Consolidarea protecției sociale pentru aceste categorii profesionale, ținând cont de specificul activității lor (riscuri, restricții, responsabilități).

Federația „SINDLEX” a solicitat susținerea acestei inițiative în cadrul dialogului tripartit, în vederea instituirii unui sistem de protecție socială echitabil, transparent și motivant pentru toate categoriile profesionale vizate.

De asemenea, membrii comisiei au examinat etapele necesare pentru transpunerea unor directive europene prevăzute în Planul Național de Aderare. Aceste reglementări vizează, în principal, munca pe platformele digitale, asigurarea unui tratament egal și sporirea transparenței pe piața muncii.

În acest context, a fost analizat proiectul de lege privind modificarea unor acte normative în domeniul raporturilor de muncă, securității și sănătății în muncă, precum și al egalității de tratament (număr unic 181/MMPS/2026). Documentul are drept scop transpunerea prevederilor mai multor directive ale Uniunii Europene – Directiva 89/391/CEE, 91/383/CEE, 92/85/CEE, 2000/43/CE, 2000/78/CE, 2002/14/CE, 2008/104/CE și 2014/67/UE – și crearea cadrului necesar pentru aplicarea Regulamentului (UE) 2019/1149.

Amintim că, Comisia națională pentru consultări și negocieri colective este un organ tripartit autonom de interes public, constituit în scopul soluționării problemelor legate de muncă și a celor social-economice, precum și pentru dezvoltarea parteneriatului social la nivel național.

Înregistrarea video a ședinței CNCNC din 22 aprilie 2026, cu intervențiile tuturor participanților la ședință, poate fi accesată pe pagina de Facebook a CNSM: https://www.facebook.com/sindicate.md.