Национальная Конфедерация Профсоюзов Молдовы (CNSM) организовала 17 марта 2026 года конференцию по итогам национальной кампании «Будь голосом справедливости на рабочем месте!» — событие, посвященное продвижению гендерного равенства и укреплению прав работников с семейными обязанностями. Мероприятие организовано в сотрудничестве с Международной организацией труда (OIM), Бюро сотрудничества Швейцарии в Молдове и проектом «Женщины за мир и процветание».
Конференция собрала представителей государственных органов, международных организаций, национальных отраслевых профсоюзов, представителей CNSM на местах, социальных партнеров, а также других приглашенных, чтобы проанализировать результаты кампании и наметить следующие шаги по продвижению ратификации Конвенции № 156 OIM о работниках с семейными обязанностями.
Запущенная 27 мая 2025 года и проходившая в течение почти 10 месяцев (27 мая 2025 – 17 марта 2026), кампания была реализована CNSM в сотрудничестве с Международной организацией труда и Национальной кассой социального страхования при поддержке правительства Швейцарии.
Основной целью кампании было информирование, осведомление и мобилизация членов профсоюза, социальных партнеров и широкой общественности о необходимости обеспечения равного обращения для работников с семейными обязанностями, а также продвижение ратификации Конвенции OIM № 156 — принятой в 1981 году и ратифицированной на сегодняшний день 47 государствами.
В своем обращении Игорь Зубку, председатель CNSM, поблагодарил партнеров и всех, кто был вовлечен в проведение кампании на национальном уровне. «Нам удалось открыто обсудить проблемы, с которыми сталкиваются работники, пытающиеся совмещать профессиональную жизнь с семейными обязанностями. Мы продемонстрировали примеры лучших практик, организовали информационные мероприятия на местах и поощрили диалог между социальными партнерами в рамках профсоюзных инициатив. Эти действия показали, что гендерное равенство и поддержка семей — это не просто декларативные принципы, а важные элементы для справедливого и современного рынка труда. Результаты кампании показывают, что существует все больший интерес к созданию политик и механизмов, которые поддерживают работников с семейными обязанностями», — подчеркнул председатель CNSM.
Национальная Конфедерация Профсоюзов Молдовы предлагает конкретные меры для поддержки работников, включая включение отцовского отпуска и периодов ухода за ребенком в стаж работы. Кроме того, CNSM требует предоставления оплачиваемого отпуска для работников, ухаживающих за родителями или другими пожилыми людьми, чтобы реально ответить на их потребности. Также профсоюзы предлагают корректировку налоговых льгот для лиц, имеющих на иждивении членов семьи, путем соотнесения предела дохода с уровнем минимальной пенсии.
Председатель CNSM подчеркнул, что создание справедливой и семейной рабочей среды является важным, и государственная политика должна учитывать семейные обязанности работников. Ратификация Конвенции Международной организации труда № 156 Республикой Молдова будет являться четким обязательством по поддержке этих работников и продвижению равенства возможностей.
С приветственными сообщениями на конференции выступили Клэр Харасти, директор Бюро Международной организации труда в Будапеште, Есим Орудж, резидент-координатор Организации Объединенных Наций в Молдове, Гвидо Бельтрани, директор Бюро сотрудничества Швейцарии в Молдове, Марина Морозова, вице-председатель парламентской комиссии по социальной защите, здравоохранению и семье, Михаил-Габриэль Чобану, государственный секретарь Министерства труда и социальной защиты, Диана Чеботарь, координатор проекта Международной организации труда, Влад Камински, исполнительный директор Национальной конфедерации работодателей Молдовы, Елена Цыбырна, генеральный директор Национальной кассы социального страхования Республики Молдова.
Также в рамках конференции были организованы две дискуссионные панели, модераторами которых стали Неля Русу, координатор проекта Международной организации труда, и Лилия Франц, вице-председатель CNSM, с участием представителей национальных отраслевых профсоюзов, Женской комиссии СNSM, лиц, вовлеченных в проведение кампании на местах, где обсуждалась реализация Конвенции № 156 МОТ, международные и национальные перспективы, глобальные стратегии и местные действия в этом направлении.
Согласно информации, представленной Лилией Франц, вице-председателем CNSM, в ходе кампании были реализованы конкретные действия с измеримым воздействием:
Конференция подчеркнула значительное влияние кампании «Будь голосом справедливости на рабочем месте!», продемонстрировав необходимость укрепления политик, поддерживающих работников с семейными обязанностями и продвигающих равенство возможностей. Участники подчеркнули важность ратификации Конвенции МОТ № 156, как важного шага к созданию справедливой и современной рабочей среды в Республике Молдова.
Следует отметить, что Конвенция МОТ № 156 о равенстве возможностей и равном обращении для работников с семейными обязанностями, принятая в 1981 году, является ключевым международным инструментом, который признает важность поддержки тех, кто совмещает семейные обязанности с профессиональными обязательствами.
Конвенция OIM № 156 признает важность поддержки работников с семейными обязанностями, обеспечивая фактическое равенство возможностей и обращения между мужчинами и женщинами, имеющими семейные обязанности, и между этими работниками и другими сотрудниками. На сегодняшний день Конвенция была ратифицирована 45 государствами.
Кроме того, Конвенция № 156 и Рекомендация № 165/1981 признают, что многие проблемы, с которыми сталкиваются все работники, усугубляются в случае работников с семейными обязанностями, и, следовательно, необходимо улучшить их условия как через меры, отвечающие их специальным потребностям, так и через меры, направленные на улучшение условий труда в целом.
Более подробную информацию о мероприятиях, проведенных в рамках кампании «Будь голосом справедливости на рабочем месте!» можно найти здесь: https://sindicate.md/c156.
