Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) a organizat la data de 17 martie 2026, conferința de totalizare a campaniei naționale „Fii vocea echității la locul de muncă!” — un eveniment dedicat promovării egalității de gen și consolidării drepturilor lucrătorilor și lucrătoarelor cu responsabilități familiale. Evenimentul a fost organizat în cooperare cu Organizația Internațională a Muncii (OIM), Biroul de Cooperare al Elveției în Moldova și proiectul „Women for Peace & Prosperity”.

Conferința a reunit reprezentanți ai autorităților publice, organizațiilor internaționale, centrelor sindicale național ramurale, reprezentanți CNSM în teritoriu, parteneri sociali, precum și alți invitați, pentru a analiza rezultatele campaniei și a trasa pașii următori în promovarea ratificării Convenției nr. 156 a OIM privind lucrătorii și lucrătoarele cu responsabilități familiale.

Lansată la 27 mai 2025 și desfășurată pe parcursul a aproape 10 luni (27 mai 2025 – 17 martie 2026), campania a fost implementată de CNSM în cooperare cu Organizația Internațională a Muncii și Casa Națională de Asigurări Sociale, cu sprijinul Guvernului Elveției.

Obiectivul principal al campaniei a fost informarea, conștientizarea și mobilizarea membrilor de sindicat, a partenerilor sociali și a publicului larg privind necesitatea asigurării unui tratament egal pentru lucrătorii cu responsabilități familiale, precum și promovarea ratificării Convenției OIM nr. 156 — adoptată în 1981 și ratificată până în prezent de 47 de state.

În mesajul său, Igor Zubcu, președinte CNSM, a mulțumit partenerilor și tuturor celor implicați în desfășurarea campaniei la nivel național. „Am reușit să discutăm deschis despre provocările cu care se confruntă salariații care încearcă să îmbine viața profesională cu responsabilitățile familiale. Am promovat exemple de bune practici, am organizat activități de informare în teritoriu și am încurajat dialogul între partenerii sociali în cadrul unor inițiative sindicale. Aceste acțiuni au demonstrat că egalitatea de gen și sprijinul pentru familii nu sunt doar principii declarative, ci elemente esențiale pentru o piață a muncii echitabilă și modernă. Rezultatele campaniei ne arată că există un interes tot mai mare pentru crearea unor politici și mecanisme care să sprijine lucrătorii cu responsabilități familiale.”, a subliniat președintele CNSM.

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova propune măsuri concrete pentru sprijinirea salariaților, inclusiv includerea concediului paternal și a perioadelor de îngrijire a copilului în stagiul de cotizare. Totodată, CNSM solicită acordarea unui concediu plătit pentru salariații care îngrijesc părinți sau alte persoane în etate, pentru a răspunde real nevoilor acestora. De asemenea, sindicatele propun ajustarea facilităților fiscale pentru persoanele care au în întreținere membri ai familiei, prin corelarea plafonului de venit cu nivelul pensiei minime.

Președintele CNSM a accentuat că, crearea unui mediu de muncă echitabil și prietenos cu familia este esențială, iar politicile publice trebuie să țină cont de responsabilitățile familiale ale lucrătorilor. Ratificarea Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 156 de către Republica Moldova ar reprezenta un angajament clar pentru susținerea acestora și promovarea egalității de șanse.

Cu mesaje de salut la lucrările conferinței au participat Claire Harasty, directoare a Oficiului Organizației Internaționale a Muncii din Budapesta, Yesim Oruc, coordonatoare rezidentă a Organizației Națiunilor Unite în Moldova, Guido Beltrani, director al Biroului de Cooperare al Elveției în Moldova, Marina Morozova, vicepreședintă a Comisiei parlamentare protecție socială, sănătate și familie, Mihai-Gabriel Ciobanu, secretar de stat al Ministerului Muncii și Protecției Sociale, Diana Cebotari, coordonatoare de proiect a Organizației Internaționale a Muncii, Vlad Caminschi, director executiv al Confederației Naționale a Patronatului din Moldova, Elena Ţîbîrnă, directoare generală a Casei Naționale de Asigurări Sociale a Republicii Moldova.

De asemenea, în cadrul conferinței au fost organizate două paneluri de discuții, moderate de Nelea Rusu, coordonatoare de proiect a Organizației Internaționale a Muncii, și Lilia Franț, vicepreședintă a CNSM, cu participarea reprezentanților centrelor sindicale național-ramurale, Comisiei de Femei a CNSM, persoanelor implicate în desfășurarea campaniei la nivel teritorial, unde s-a discutat despre  implementarea Convenției nr 156 a OIM, perspective internaționale și naționale, strategii globale la acțiuni locale în acest sens.

Conform informațiilor prezentate de Lilia Franț, vicepreședintă a CNSM, pe parcursul campaniei au fost realizate acțiuni concrete cu impact măsurabil:

  • 2 sesiuni de formare a formatorilor, absolvite de 53 de persoane, organizate pe platforma Institutului Muncii;
  • 21 de seminare de instruire și informare în 21 de raioane ale țării, la care au participat peste 874 de persoane, din care 760 de lidere și activiste sindicale și 114 lideri și activiști sindicali;
  • 20 de inițiative sindicale locale implementate în entități economice — de la programe de mentorat pentru angajații reveniți din concediu parental, la includerea unor capitole dedicate egalității de șanse în contractele colective de muncă;
  • Elaborarea și distribuirea materialelor informative, ghidurilor și seturilor didactice pentru formatori sindicali naționali;
  • Organizarea evenimentului de sensibilizare „Tății activi – parteneri egali în creșterea copiilor”, în colaborare cu agenții ONU și structuri ale societății civile.

Conferința a evidențiat impactul semnificativ al campaniei „Fii vocea echității la locul de muncă!”, demonstrând necesitatea consolidării politicilor care sprijină lucrătorii cu responsabilități familiale și promovează egalitatea de șanse. Participanții au subliniat importanța ratificării Convenției OIM nr. 156, ca un pas esențial pentru dezvoltarea unui mediu de muncă echitabil și modern în Republica Moldova.

Este de menționat că, Convenția OIM nr. 156 privind egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale, adoptată în anul 1981, reprezintă un instrument internațional cheie care recunoaște importanța susținerii celor care îmbină responsabilitățile familiale cu obligațiile profesionale.

Convenția OIM nr. 156 recunoaște importanța susținerii lucrătorilor cu responsabilități familiale, prin care să fie asigurată o egalitate efectivă de șanse și de tratament între bărbații și femeile care au responsabilități familiale și între acești lucrători și ceilalți angajați. Până la momentul actual, Convenția a fost ratificată de 45 de state.

Totodată, Convenția nr. 156 și Recomandarea nr. 165/1981 recunosc că multe dintre problemele cu care se confruntă toți lucrătorii sunt agravate în cazul lucrătorilor cu responsabilități familiale și, prin urmare, este necesar de a îmbunătăți condițiile acestora, atât prin măsuri care să răspundă nevoilor lor speciale, cât și prin măsuri menite să îmbunătățească condițiile lucrătorilor în general.

Mai multe detalii despre activitățile desfășurate în cadrul campaniei „Fii vocea echității la locul de muncă!” pot fi accesate aici: https://sindicate.md/c156.