16 февраля текущего года, в рамках АО «Apă-Canal» Кишинэу, состоялась подписание Коллективного трудового договора на 2026–2029 годы — основополагающего документа, который регулирует права и обязанности сторон, условия труда, социальные гарантии и механизмы защиты работников предприятия.
Подписание Коллективного трудового договора является результатом упорной и ответственной работы, проведенной в рамках Комиссии по социальному диалогу «работодатель – работники», важной платформы для общения и сотрудничества между руководством предприятия и представителями работников. В ходе переговоров, стороны продемонстрировали открытость, профессионализм и взаимное уважение, имея общей целью улучшение условий труда и обеспечение справедливого и стабильного организационного климата.
Присутствующая на мероприятии председатель Федерации «SINDINDCOMSERVICE» Екатерина Манастырски отметила, что деятельность Комиссии по социальному диалогу демонстрирует, что партнерство между работодателем и профсоюзом может приносить конкретные и полезные результаты для обеих сторон. По ее словам, новый Коллективный трудовой договор является примером лучших практик и важным шагом в укреплении устойчивых трудовых отношений. Она также поблагодарила членов комиссии и руководство предприятия за вовлеченность, последовательность и ценное участие в успешном завершении процесса переговоров.
В рамках мероприятия, директор предприятия Диана Таку подчеркнула, что модернизация сетей и обеспечение непрерывности услуг невозможны без значительных и устойчивых инвестиций, запланированных на долгосрочную перспективу. «Чтобы предоставить качественные услуги гражданам муниципия Кишинэу и обеспечить безопасные условия труда для наших работников, нам нужны устойчивые инвестиции, проекты модернизации и стратегическое видение, ориентированное на будущее. Развитие предприятия — это совместное усилие, требующее ответственности, профессионализма и солидарности», — отметила она.
В свою очередь, председатель Первичной профсоюзной организации работников АО «Apă-Canal» Кишинэу Иван Бурдилэ подчеркнул сбалансированный характер подписанного документа, отметив, что он отражает как текущие реалии предприятия, так и заботы и ожидания работников.
«Этот договор на данном этапе представляет собой баланс между голосом людей и реальными потребностями предприятия. Это ответственное компромиссное решение, построенное на диалоге и взаимопонимании», — заявил профсоюзный лидер. Он также выразил надежду, что в ходе реализации договора появятся возможности для улучшения его положений в зависимости от экономической ситуации и результатов деятельности предприятия.
Подписание Коллективного трудового договора подтверждает обязательство сторон к подлинному социальному диалогу, направленному на защиту прав работников и устойчивое развитие предприятия.
