La 16 februarie curent, în cadrul S.A. „Apă-Canal” Chișinău, a avut loc semnarea Contractului colectiv de muncă pentru anii 2026–2029 – document fundamental care reglementează drepturile și obligațiile părților, condițiile de muncă, garanțiile sociale și mecanismele de protecție a salariaților din cadrul întreprinderii.
Semnarea Contractului colectiv de muncă este rezultatul unei munci susținute și responsabile desfășurate în cadrul Comisiei pentru dialog social „angajator – salariați”, platformă esențială de comunicare și cooperare între conducerea întreprinderii și reprezentanții angajaților. Pe parcursul negocierilor, părțile au dat dovadă de deschidere, profesionalism și respect reciproc, având ca obiectiv comun îmbunătățirea condițiilor de muncă și asigurarea unui climat organizațional echitabil și stabil.
Prezentă la eveniment, președinta Federației „SINDINDCOMSERVICE”, Ecaterina Manastîrschi, a evidențiat că activitatea Comisiei pentru dialog social demonstrează că parteneriatul dintre angajator și sindicat poate genera rezultate concrete și benefice pentru ambele părți. Potrivit acesteia, noul Contract colectiv de muncă reprezintă un exemplu de bune practici și un pas important în consolidarea relațiilor de muncă durabile. Totodată, a mulțumit membrilor comisiei și conducerii întreprinderii pentru implicare, consecvență și contribuția valoroasă la finalizarea cu succes a procesului de negociere.
În cadrul evenimentului, directoarea întreprinderii, Diana Tacu, a subliniat că modernizarea rețelelor și asigurarea continuității serviciilor nu sunt posibile fără investiții consistente și durabile, planificate pe termen lung. „Pentru a putea oferi servicii de calitate cetățenilor municipiului Chișinău și pentru a asigura condiții de muncă sigure angajaților noștri, avem nevoie de investiții durabile, de proiecte de modernizare și de o viziune strategică orientată spre viitor. Dezvoltarea întreprinderii este un efort comun, care presupune responsabilitate, profesionalism și solidaritate”, a menționat aceasta.
La rândul său, președintele Organizației Sindicale Primare a Angajaților S.A. „Apă-Canal” Chișinău, Ivan Burdilă, a subliniat caracterul echilibrat al documentului semnat, menționând că acesta reflectă atât realitățile actuale ale întreprinderii, cât și preocupările și așteptările salariaților.
„Acest contract reprezintă, la această etapă, un echilibru între vocea oamenilor și necesitățile reale ale întreprinderii. Este un compromis responsabil, construit prin dialog și înțelegere reciprocă”, a declarat liderul sindical. Totodată, acesta și-a exprimat speranța că, pe parcursul implementării contractului, vor exista posibilități de îmbunătățire a prevederilor, în funcție de evoluția situației economice și de rezultatele activității întreprinderii.
Semnarea Contractului colectiv de muncă reconfirmă angajamentul părților pentru un dialog social autentic, orientat spre protejarea drepturilor salariaților și dezvoltarea durabilă a întreprinderii.
