В Республике Молдова женщины зарабатывают в среднем на 16,6% меньше, чем мужчины, согласно данным, представленным UN Women Moldova. Эта тема была обсуждена на Media Brunch, посвященном равенству зарплат, который состоялся 13 февраля в Artcor.
На мероприятии присутствовала вице-председатель Национальной Конфедерации Профсоюзов Молдовы (CNSM) Лилия Франц, а также представители ряда компаний страны, СМИ, эксперты и лидеры мнений. Обсуждения сосредоточились на важном вопросе: почему в Республике Молдова женщины продолжают получать меньшую зарплату, чем мужчины?
Участники рассмотрели причины разницы в зарплатах, проанализировали конкретные примеры из организаций и обсудили применимые решения. Диалог поддержали эксперты Чезара Нану и Алина Андроняке, работающие в области публичной политики и механизмов обеспечения равенства, модератором мероприятия выступил Даниэл Вода, ассоциированный эксперт в области внешних дел и стратегической коммуникации Института политик и европейских реформ.
Профсоюзы настойчиво выступают за равенство оплаты труда, справедливость и соблюдение прав всех работников. Разницы в зарплатах представляют собой не только статистику, но и отражают структурные дисбалансы, которые необходимо исправлять через прозрачность, четкие политики и последовательное применение принципа «равная оплата за равный труд». Об этом акцентировала в ходе обсуждений Лилия Франц, вице-председатель CNSM.
Согласно оценкам, из-за разрыва в зарплатах женщины вынуждены «работать почти два дополнительных месяца» в год, чтобы получить доходы, сопоставимые с доходами мужчин. Эта реальность подчеркивает необходимость системных вмешательств, а не только индивидуальных рекомендаций.
CNSM подчеркивает, что справедливость в оплате труда не достигается простыми «советами по переговорам», а требует четких правил и механизмов, сбора и анализа данных, прозрачности в зарплатах и ответственных управленческих решений. Реализация этих мер приносит пользу как работникам — за счет повышения доверия и мотивации, так и работодателям — за счет более стабильных и эффективных команд.
«Нулевая разница начинается с 100% прозрачности». Пришло время превратить диалог о равной оплате в конкретные действия, чтобы обеспечить соблюдение прав и равные возможности для всех женщин и мужчин в Республике Молдова.
Согласно отчету «Разница в зарплатах между женщинами и мужчинами в Молдове: недавние тенденции и рекомендации по политике», подготовленному Международной организацией труда (OIM), представленному в Кишиневе в сентябре 2024 года, в мире разница в зарплатах по половому признаку составляет около 20% в пользу мужчин.
В Республике Молдова женщины зарабатывают на 5-9% меньше мужчин, в случае почасовой оплаты, и на 11-15% меньше, в случае месячных зарплат. Этот разрыв больше для определенных групп. Например, женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывают меньше, выбирая более гибкие, но менее оплачиваемые рабочие места, чтобы больше участвовать в уходе за детьми.
