Руководство Национальной Конфедерации Профсоюзов Молдовы (CNSM) провело в четверг, 5 февраля, встречу с Министром труда и социальной защиты Наталией Плугару, в ходе которой обсуждены вопросы, имеющие важное значение для работников, членов профсоюза, и для укрепления социального диалога в Республике Молдова.
В ходе обсуждений, представители CNSM подчеркнули необходимость недопущения чрезмерной гибкости и либерализации трудового законодательства, что может повлиять на права, гарантии и законные интересы работников, повторив важность соблюдения обязательств, взятых Республикой Молдова в рамках Соглашения об ассоциации Республика Молдова – Европейский Союз. Также была акцентирована необходимость использования техники транспонирования Директив ЕС, которая бы защищала терминологию и национальный правопорядок, чтобы избежать искажения трудового законодательства.
Еще одной важной темой стало рассмотрение предложений по изменению Кодекса труда исключительно в рамках трехсторонних механизмов, в частности в рамках постоянного специализированного совета Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам (CNCNC), перед их продвижением на правительственном уровне.
В области заработной платы CNSM повторила требование установить минимальную зарплату на уровне 50% от прогнозируемой средней месячной зарплаты по экономике и выполнить обязательство Правительства достичь минимальной зарплаты в 10 000 леев к концу срока полномочий. Кроме того, профсоюзы обратили внимание на необходимость совершенствования правовой базы по заработной плате в бюджетном и реальном секторах, отметив несоответствия, возникшие при применении Постановления Правительства № 743/2002, и тот факт, что предложения CNSM в этом направлении не были приняты.
В сегменте социального страхования CNSM выступила за включение в стаж взносов периода ухода за ребенком до 3 лет и периода ординатуры, исключение обязательности стажа в 34 года для лиц, работающих в особых условиях, а также ускорение изменений в законодательстве о предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение для ветеранов труда, которые активно работают.
В контексте занятости обсуждена необходимость более эффективного контроля за трудоустройством мигрантов, включая пересмотр правовой базы, касающейся взносов на социальное страхование для иностранных работников.
Еще одной темой диалога стала безопасность и здоровье на работе, была повторена важность продолжения транспонирования Директив ЕС в этой области, а также укрепления возможностей Государственной инспекции труда, в том числе через обучение персонала.
Также была подчеркнута важность социального партнерства, включая необходимость координации всех проектов нормативных актов в области труда и социально-экономической сферы с CNCNC и срочного продвижения Плана действий по увеличению охвата работников коллективными переговорами до 80%, разработанного CNSM.
Стороны выступили за объединение усилий и оптимизацию работы Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам с целью укрепления социального диалога и защиты прав работников, членов профсоюза.
