Conducerea Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) a avut joi, 5 februarie, o întrevedere cu ministra muncii și protecției sociale, Natalia Plugaru, în cadrul căreia au fost abordate subiecte de importanță majoră pentru salariați, membri de sindicat, și pentru consolidarea dialogului social în Republica Moldova.

În cadrul discuțiilor, reprezentanții CNSM au subliniat necesitatea neadmiterii flexibilizării și liberalizării excesive a legislației muncii, care ar putea afecta drepturile, garanțiile și interesele legale ale salariaților, reiterând importanța respectării angajamentelor asumate de Republica Moldova în cadrul Acordului de Asociere Republica Moldova–Uniunea Europeană. Totodată, a fost accentuată necesitatea utilizării unei tehnici de transpunere a Directivelor UE care să protejeze terminologia și ordinea juridică națională, pentru a evita distorsionarea legislației muncii.

Un alt subiect important a vizat examinarea propunerilor de modificare a Codului muncii exclusiv în cadrul mecanismelor tripartite, în special în cadrul consiliului de specialitate permanent al Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective (CNCNC), înainte de promovarea acestora la nivel guvernamental.

În domeniul salarizării, CNSM a reiterat solicitarea stabilirii salariului minim la nivel de 50% din salariul mediu lunar prognozat pe economie și realizarea angajamentului Guvernului de a atinge un salariu minim de 10.000 de lei până la finele mandatului. De asemenea, sindicatele au atras atenția asupra necesității perfecționării cadrului legal privind salarizarea în sectorul bugetar și real, menționând neconformitățile apărute în aplicarea Hotărârii Guvernului nr. 743/2002 și faptul că propunerile CNSM înaintate în acest sens nu au fost acceptate.

Pe segmentul asigurărilor sociale, CNSM a pledat pentru includerea în stagiul de cotizare a perioadei de îngrijire a copilului până la vârsta de 3 ani și a perioadei de rezidențiat, excluderea obligativității stagiului de 34 de ani pentru persoanele care muncesc în condiții deosebite, precum și urgentarea modificării legislației privind acordarea biletelor de tratament balneosanatorial pentru veteranii muncii care sunt activi profesional.

În contextul ocupării forței de muncă, a fost discutată necesitatea unui control mai eficient asupra angajării migranților, inclusiv revizuirea cadrului legal ce vizează contribuțiile de asigurări sociale pentru salariații străini.

Un alt capitol al dialogului a fost dedicat securității și sănătății în muncă, fiind reiterată importanța continuării transpunerii Directivelor UE în domeniu, precum și consolidării capacităților Inspectoratului de Stat al Muncii, inclusiv prin instruirea personalului.

De asemenea, a fost accentuată importanța parteneriatului social, inclusiv necesitatea coordonării tuturor proiectelor de acte normative din domeniul muncii și cel social-economic cu CNCNC și promovarea urgentă a Planului de acțiuni privind creșterea ratei de acoperire a salariaților cu negocieri colective până la 80%, elaborat de CNSM.

Părțile au pledat pentru conjugarea eforturilor și eficientizarea activității Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective, în vederea consolidării dialogului social și protejării drepturilor salariaților, membri de sindicat.