În contextul Zilei Internaționale a Drepturilor Omului și al încheierii campaniei globale „16 Zile de Activism împotriva violenței în bază de gen”, Federația Sindicală a Lucrătorilor din Comerţ, Alimentaţia Publică, Cooperația de Consum, Servicii, Restaurante şi Hoteluri din Republica Moldova „SindLUCAS” a organizat astăzi, 10 decembrie, seminarul „Violența în familie și mijloacele de protecție. Prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă”, desfășurat la Institutul Muncii.
Seminarul a reunit peste 30 de lideri sindicali din organizațiile primare și teritoriale, reafirmând angajamentul Federației pentru promovarea unui mediu de muncă sigur, demn și lipsit de violență.
Seminarul a fost deschis de președinta Federației, Diana Romanciuc, care a subliniat responsabilitatea liderilor sindicali de a identifica și preveni cazurile de violență și hărțuire, de a sprijini victimele și de a contribui la dezvoltarea unei culturi organizaționale bazate pe respect și zero toleranță față de abuz.
Pe parcursul sesiunilor, participanții au analizat:
Fenomenul hărțuirii sexuale la locul de muncă – forme, manifestări, exemple concrete și importanța consimțământului, prezentate de Arina Țurcan-Dontu, avocată a Centrului de Drept al Femeilor.
Statistici și tendințe privind hărțuirea în Republica Moldova, alături de impactul social și profesional al acestor cazuri.
Mecanisme de prevenire și protecție – accent pe cadrul normativ actualizat, inclusiv modificările Codului Muncii și efectele ratificării Convenției OIM nr. 190. Participanții au discutat rolul angajatorilor și angajaților în asigurarea unui mediu sigur și necesitatea politicilor interne anti-hărțuire.
Violența în familie: forme, consecințe și instrumente legale de protecție, susținută de Valentina Chiriac, vicepreședinta Federației, care a prezentat și Regulamentul-model al CNSM privind prevenirea și combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă.
Prin acest eveniment, Federația „SindLUCAS” își reconfirmă misiunea de a contribui activ la reducerea fenomenelor de violență și hărțuire și de a promova condiții de muncă sigure pentru toți lucrătorii. În spatele fiecărui caz se află un om care are nevoie de sprijin, iar responsabilitatea comună este de a construi colective sigure, respectuoase și solidare.
