Promovarea ratificării Convenției Organizației Internaționale a Muncii (OIM) nr. 156 privind egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale, a fost subiectul unei activității organizate recent în cadrul OSP a Angajaților SRL „Orhei – Gaz” de Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE) în parteneriat cu Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) și Organizația Internațională a Muncii (OIM).

Activitatea se înscrie în cadrul campaniei naționale de sensibilizare „Fii vocea echității la locul de muncă!”, la care au participat 25 de sindicaliști din cadrul OSP menționate.

Convenția OIM nr. 156 privind egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale, adoptată în anul 1981, reprezintă un instrument internațional cheie care recunoaște importanța susținerii celor care îmbină responsabilitățile familiale cu obligațiile profesionale.

În deschiderea activității cu un mesaj de salut au participat Margareta Strestian, președinta FSCRE, Natalia Tăvăluc, președinta OSP a Angajaților SRL „Orhei – Gaz”, și Gheorghe Munteanu, directorul întreprinderii SRL „Orhei  – Gaz”.

În continuare, Ana Moldovanu, consilieră superioară în cadrul Departamentului protecție social-economică al CNSM, a prezentat principalele prevederi ale Convenției OIM nr. 156 privind egalitatea de șanse și tratament pentru lucrătorii cu responsabilități familiale, și s-a referit la un șir de aspecte de interes pentru participanți cu privire la protecția social-economică a salariaților și familiilor lor.

A doua parte a activității Margareta Strestian, președinta FSCRE, a informat sindicaliștii despre  prevederile specifice pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale a Convenției colective nivel ramural și Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

Este de menționat că, Convenția OIM nr. 156 recunoaște importanța susținerii lucrătorilor cu responsabilități familiale, prin care să fie asigurată o egalitate efectivă de șanse și de tratament între bărbații și femeile care au responsabilități familiale și între acești lucrători și ceilalți angajați. Până la momentul actual, Convenția a fost ratificată de 45 de state.

FSCRE își reafirmă angajamentul de a susține și promova inițiativele care contribuie la crearea unui mediu de muncă echitabil, incluziv și sigur pentru toți salariații din ramură, în scopul, solidarității și responsabilității sociale.

Activitatea face parte din șirul de inițiative sindicale locale desfășurate în cadrul campaniei „Fii vocea echității la locul de muncă!”. Campania se desfășoară până în martie 2026, având ca scop sensibilizarea opiniei publice și mobilizarea salariaților pentru respectarea drepturilor egale la locul de muncă.