С 28 июня с.г. Государственная гидрометеорологическая служба ввела желтый код аномальной жары. В связи с этим, Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы призывает экономических агентов Республики Молдова обеспечить все меры, предусмотренные законодательством, чтобы работники были защищены на рабочем месте от негативного воздействия высоких температур, особенно в аномальную жару.
Воздействие на рабочих высоких температур, аномальной жары, приводят к тяжелым последствиям для их здоровья (солнечный удар, обезвоживание, солнечные ожоги и др.). На основании положений Закона об охране здоровья и безопасности труда, работодатель обязан принимать необходимые меры для предотвращения профессиональных рисков и смягчения факторов, их вызывающих.
При фиксации температуры выше +30 градусов Цельсия, работодатели обязаны принять дополнительные меры по поддержанию параметров микроклимата в помещениях на нормальных показателях и предотвращению воздействия аномальной жары на здоровье на открытых рабочих местах. Так, работодатели должны принимать технические меры (обеспечение надлежащего функционирования систем вентиляции, кондиционирования воздуха, установки электровентиляторов в помещениях без механической вентиляции и т. д.) и организационные меры (периоды работы во время аномальной жары, снижение веса тяжестей и интенсивности труда, временная нагрузка с физическими усилиями, чередование динамических со статическими усилиями и периоды работы с периодами отдыха, обеспечение питьевой водой в достаточном количестве на одного работающего и др.).
В период аномальной жары, на рабочих местах, где температура воздуха постоянно превышает 30°С, работодатели должны обеспечивать работников минеральной газированной водой, в количестве 2-4 л на человека в смену, раздаваемой при температуре 16-18°С.
Для исключения влияния некоторых факторов термического риска во время аномальной жары, работодатель должен обеспечить работников соответствующими средствами защиты, в том числе для защиты головы и тела.
В то же время, работодатели должны обеспечить работникам режим труда, исключающий длительное пребывание на солнце.
Работодатели, которые не могут обеспечить эти условия, по согласованию с представителями работников, вправе принять решение о сокращении рабочего времени в жаркий период.
Кроме того, необходимо отметить, что согласно положениям статьи 553 Кодекса о правонарушениях, нарушение работодателем законодательства об охране труда, в том числе необходимых мер в период жары, влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 100 до 200 условных единиц и на юридических лиц в размере от 250 до 400 условных единиц. Условная единица – 50 леев.
