Angajatorul este obligat să asigure adaptarea locului de muncă în funcţie de necesităţile persoanei, inclusiv ale persoanelor cu dizabilităţi, în special în ceea ce priveşte adaptarea rezonabilă a locului de muncă, alegerea echipamentelor de lucru, a metodelor de producţie şi de lucru, în vederea atenuării muncii monotone şi a muncii normate şi reducerii efectelor acestora asupra sănătăţii.
Căutare
Postări recente
- (Interviu) Monica DOVBENCO: „După absolvirea Școlii Sindicale, am implementat cu succes un proiect în securitatea și sănătatea în muncă”
- Sindicalistele au discutat probleme cu care se confruntă și prioritățile pentru următoarea perioadă
- CESE – prima instituție a UE care va implica Republica Moldova în activitatea de la Bruxelles, facilitând integrarea la UE
- Sindicaliștii și-au demonstrat performanțele sportive la ediția cu numărul VI a Spartachiadei CNSM
- Tinerii sindicalişti şi-au dat întâlnire la Forumul organizațiilor sindicale studențești din Republica Moldova